薪酬模块操作手册V2.0.doc

人力资源管理信息系统 薪酬模块操作说明 金蝶软件（中国）有限公司 深圳分公司 2010年02月24日 薪酬整体步骤与功能简介 基础资料建立 薪酬期间设定 设置核算薪酬的期间月份 薪酬项目设定 设置薪酬所需要涉及的项目 计薪人员的设置选择需要进行薪资计算发放的人员 计税方案 设定个人所得税的起征点、需要扣除个税的人员 薪点方案、定级定薪 建立公司薪点方案：包括薪点数、薪点所对应的固定薪酬项目、计薪人员所对应的新点 薪酬方案建立 考核方案建立 建立公司的薪酬方案，包含薪资期间，薪酬项目，计算薪酬的人员，薪酬项目公式，所属组织单元（公司）等信息。 薪酬方案开启 启动薪酬方案，开始进行当月薪资的处理与核算 薪酬计算与报表输出 期末输入 无定级定薪、无设置公式的变动项薪酬项目的数据录入操作。 薪资核算 系统进行薪酬的计算 薪酬发放、工资条 薪酬计算完成后的薪资结果显示 4、薪酬期间结算 薪酬结账 当月工资核算完毕并确认无误后，进行结账处理；薪酬方案带到下月 薪酬操作步骤分解 1、建立薪酬期间： 1）点击路径：〖人力资源管理〗-〖薪酬管理〗-〖基础设置〗〖薪资期间〗 2）点击选择薪酬期间年份、月份，点击确认 3）如果薪资期间与自然月度有差距，可直接修改日期，日期修改过程中要注意由上至下进行修改，即是说保证日期的连贯性。 4）所有操作步骤完成后，操作完毕后点击【】保存。 备注：此过程一次性操作即可，一般一年维护一次，如果企业的薪酬期间长时间不会改变也可视情况，编制几年的记录。 2、设置薪酬项目 1）点击路径：〖人力资源管理〗-〖薪酬管理〗-〖基础设置〗〖薪酬项目〗 2）系统中的薪酬项目分为七各主要类别，每一种不同的薪酬项目划分在不同的类别中，其目的主要是将薪酬项目进行有效区分管理。对于企业应用建议新增的薪酬项目统一建立在工资项目中，方便薪酬方案中取用。 3）薪酬项目分为固定和可变两种，企业需要的固定项目直接在系统中找到类型为固定的薪酬项目进行修改名称；非固定项目可以修改也可以直接进行添加，下面我们将如下表所示的新车项目进行进入系统。 项目 数据类型 数据长度 及小数位数 项目类型 项目值获取方式 备注 工资项目 基本工资 货币 12（2） 固定项目 定级定薪 用于薪点方案 岗位工资 货币 12（2） 固定项目 定级定薪 用于薪点方案 加班工资 货币 12（2） 可变项目 手工输入 将固定薪酬项目【固定工资1】修改成【基本工资】，选择固定薪酬项目【固定工资1】点击修改 将名称更改为，【基本工资】即可 对于【加班工资】这个可以直接点击新增进行处理，这里不详细描述。 完成薪酬项目的设置工作后，可以开始计薪人员的设置工作。 3、计薪人员 1）点击路径：〖人力资源管理〗-〖薪酬管理〗-〖薪酬设计〗〖计薪人员〗 2）员工状态：全部打钩选择 3）组织单元：可不填写，如需要填写则选择需要进行计薪操作的公司，并注意将后方的【包含下级单元】勾选 4）人员属性：选择全部。确认进行操作界面 5）点击确定进行计薪人员操作界面，维护一下信息： 计薪人员：列表中的人员来源人事模块职员信息，需要进行薪酬核算的人员勾选 银行名称1：职员的开户银行 个人账号1：职员开户银行的银行账号 备注：此过程属于一次性操作即可，每月操作时如有新进人员需要做此步骤操作，其他人员不需要做任何处理。 4、建立计税方案 1）点击路径：〖人力资源管理〗-〖薪酬管理〗-〖所得税管理〗〖计税方案〗 2）进行操作界面如下，点击工具栏，新增计税方案： 编码：项目公司大写字母+两位流水号，如：茂名中燃 MMZR01 名称：项目公司大写字母+计税方案，如：茂名中燃计税方案 人员选择：添加需要计税的人员（前提是勾选计薪人员） 备注：此过程一次性操作即可，每月操作时如有新进人员需要做此步骤操作，其他人员不需要做任何处理。处理方法：勾选为计薪人员-人员选择页签中添加 5、建立薪点方案 1）点击路径：〖人力资源管理〗-〖薪酬管理〗-〖薪酬设计〗〖薪点方案〗 2）点击工具栏【】，新增薪点方案出现薪点列表页签如下图： 方案编码：项目公司大写字母+两位流水号，如：茂名中燃 MMZR01 方案名称：薪级 添加薪点级别：名称为薪级 增加本公司所有薪点表名称：如A1-A7,B7-B21,C20-C44 3）项目选择页签：基本工资（标准）、岗位工资（标准）、绩效工资（标准） 4）薪点级差列表：增加一行输入名称 薪级 5）人事项目页签：选择职位 6）返回薪点列表界面点击【】保存，点击工具栏【】，启动方案 7）点击【】输入各个薪点级别所对应的薪酬项目（基本工资（标准）、岗位工资（标准）、绩效工资（