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会计信息失真的原因及应对策略探讨 　　[摘 要]企业在进行经营管理时的一个重要的依据就是会计信息，会计信息的数据是否准确对于一个企业来说是非常重要的。然而，在我国，企业会计信息失真的情况非常常见，这严重制约了企业的健康发展，甚至对我国市场经济秩序也会产生严重的扰乱作用。本文对会计信息失真的原因进行了分析，并且针对这些原因提出了有效地应对措施，为保证企业的会计信息的准确性奠定了重要的基础。 　　[关键词]会计信息失真 主要原因 应对策略 　　中图分类号：F231.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）33-0064-01 　　引言 　　很多企业在对财务的日常管理工作中，记录的信息都是不全面甚至不真实的，进行会计汇总的时候也没有严格按照相关的法律法规要求，经常会有会计信息虚报的情况发生。特别是在一些大型的企业这种现象尤其明显，大型企业由于是由多个子公司构成的，所以对财务信息汇总就变成了一项非常复杂的工作，就很容易出现漏报或者错报的现象，甚至还会出现为了自己利益对报表做手脚的现象，这些情况都使得财务信息失真。而会计信息的失真对于企业的发展是非常不利的，所以我们有必要针对会计信息的失真原因提出有效的应对对策。 　　1.会计信息失真的原因 　　1.1 会计制度不完善 　　我国会计制度虽然在不断完善，但是在实际工作中对于工作的细节往往没有受到足够的重视，使得会计制度存在不足和缺陷，当面对一个问题的时候往往可以运用多种处理方法，有的会计人员会利用和企业不相关的方法进行处理，这无疑会使得会计信息失真。而我国的基本会计准则、具体会计准则与行业会计准则之间存在一些矛盾的地方，这很容易使得违法行为有机可乘，造成会计信息的失真。 　　1.2 监督机制弱化 　　完整的会计监督体制应该包括企业内部监督、政府监督和社会监督，可是在实际工作中各个监督部门并没有严格发挥作用。企业内部的监督体制大多是不健全的，这就使得内部管理非常不规范，进而使得会计信息出现失真现象。而政府监督的监督力度明显没有充分发挥，财政、工商管理以及税务局之间缺乏沟通，并没有真正做好监督工作，对于企业的会计信息问题往往不够重视。社会监督的管理体系以及收费制度本身并不完善，工作人员的业务水平也非常有限，监督作用得不到发挥[1]。 　　1.3 会计人员责任意识差 　　企业的会计人员责任意识差也是导致会计信息失真的一个主要因素。在进行会计工作时容易受到利益的驱使而出现造假账的现象，或者是由于本身对工作的疏忽使得企业会计信息失真，面对复杂庞大的财务信息处理时不仔细就会出现漏报或者错报的现象，而如果利用不规范的方法对财务的数据进行处理也会出现会计信息失真。 　　1.4 人事管理体制不完善 　　会计人员依附于企业，是由企业负责人直接聘任的，他们的工资、住房等切身利益掌握在企业负责人手中，只能惟命是从，否则会遭到排挤、打击报复，这使得会计人员在工作中处于“顶得住的站不住，站得住的顶不住”的困境，从而导致虚假会计信息的产生。 　　2.治理会计信息失真的应对策略 　　2.1 建立完善的会计制度 　　为了保证企业会计信息的真实性以及准确性，必须建立完善的会计制度，工作人员在实际财务工作中应该严格按照国家的相关制度法规，不能对会计工作进行估计，保证做到会计处理的过程规范[2]。企业内部应该建立科学的会计准则，每一项会计相关的制度都应该保持一致性。要从会计信息失真的源头进行控制和防范，就要建立完善的内部牵制制度以及工作人员的岗位轮换制度，为会计信息的报告打下良好的基础。 　　2.2 强化监督工作 　　要强化监督管理工作首先就是要建立企业内部的内部监督工作，企业内部的监督机构必须要落实监督工作，承担起监督工作的责任，要最大限度发挥监督作用。企业的内部监督工作是企业的重要组成部分，对于企业的整体情况都应当熟悉了解，对于财务流程更是要重点掌握。如果在工作中发现了财务问题一定要及时提出解决方案。如果一旦发现有会计信息失真的现象一定要找出有力的凭证及时制作出真实的财务信息。而财政、工商管理以及税务局之间一定要加强沟通，做好政府监督，使政府监督的作用得以发挥。除此之外，作为社会监督的会计事务所一定要秉承公平公正的工作原则给企业创造出真实的审计材料。 　　2.3 加强对会计人员的管理工作 　　为了减少会计信息失真的现象一定要提高会计人员的整体素质，加大对会计人员的管理力度[3]。可以对会计人员进行培训提高其工作技能，可以建立奖惩机制来强化会计人员的工作。对于在工作中严格按照相关制度、工作的质量得到保证的员工可以给予薪资奖励，对于不按照会计准则进行工作的人员要进行严厉的惩罚。通过这一制度的实施不但可以充分调动会计人员的工作积极性，也可以对会计人员的工作起到一