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基于人力资源管理理论的高校学生干部队伍建设研究 　　摘 要 学生干部是高校学生工作的重要依靠力量、得力助手，在高校教育管理过程中起着不可替代的作用。加强生干部队伍建设是高校学生工作的重要组成部分。本文试图运用人力资源管理理论，从学生干部的规划、选拔、培养、考核、激励等方面阐述高校学生干部队伍建设问题。 　　关键词 高校 学生干部 队伍建设 人力资源 　　中图分类号：G645 文献标识码：A 　　The Establishment of University Students Cadre Based on 　　Human Resource Management Theory 　　WANG Cheng 　　（Ningbo Institute of Technology， Zhejiang University， Ningbo， Zhejiang 315100） 　　Abstract Student leaders are important power and right-hand man of college students work， plays an irreplaceable role in higher education management process. Strengthening health cadres is an important part of college students work. This paper attempts to use human resource management theory， student leaders from the planning， selection， training， assessment， incentives and other aspects to describe the problem of college student cadres. 　　Key words college； student cadres； team construction； human resource 　　高校学生干部是学生中的中坚，是联系学校和学生、教师和学生的纽带，是高校学生工作的重要依靠力量、得力助手，在高校教育管理过程中起着不可替代的作用。加强生干部队伍建设是高校学生工作的重要组成部分。 　　人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对全社会或一个组织的从业人员从招募、甑选、培训、调配、组织、评价、升迁、奖惩、调动、直至退休的全过程管理，研究他们在工作的全过程中，如何合理调配，开发其智力，充分发挥其主观能动性，使人尽其才，事得其人，人职匹配，达成组织目标，满足员工需要，实现组织与员工个人双赢。高校学生干部队伍建设就是一种人力资源管理。本文试图运用人力资源管理理论，从学生干部的规划、选拔、培养、考核、激励等方面对高校学生干部队伍建设进行探讨。 　　1 学生干部队伍建设目标规划 　　按照人力资源管理理论，为了使组织能够实现其目标，就要有计划的制定人力资源使用模式，对该组织的人力资源进行战略规划。加强高校学生干部队伍建设同样要有战略意识，进行战略规划。高校各级领导、职能部门应高度重视培养高校学生干部队伍工作，明确管理体制，制定管理机制，设计工作目标、工作内容，分析本校学生特点，了解学生干部队伍现状，提出学生干部队伍建设的总体规划。 　　2 建立选人机制，做好学生干部选拔工作 　　组织能否成功地获取所需的人力资源，直接关系到组织的生存和发展，因此，招募、选拔和录用合适的人员是组织进行人力资源管理的基础。高校学生干部能否发挥好先锋模范作用和桥梁纽带作用，选拔任用是关键。 　　（1）坚持选拔标准。选拔学生干部时，一定要坚持以下几条标准。首先是思想政治素质要过硬。必须具有较好的政治素养，在政治上与党中央保持一致，拥护党的领导，坚持社会主义道路，具有一定的理论和政策水平。能明辨是非，坚持真理，作风正派，严以律己，能模范遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，最好是党团员。其次是能力素质要保证。在学习上要勤奋刻苦，成绩优良，在学风建设中能起到表率作用。在工作中必须具有较强的组织管理和沟通协调能力，办事公正，在学生中享有较高威信。同时，还要具有健康的心理和身体素质。再次是自愿肯干。学生干部候选人，必须具有奉献精神，工作踏实，认真负责，不计个人得失，作风正派，不拉帮结派，有团队合作精神。 　　（2）严格选拔程序。学生干部的选拔要按照民主集中制的原则，在公开公正公平的前提下进行。在选拔过程中要深入师生群众，广泛听取师生意见。通过院系、班级、寝室、党支部等多层面多途径了解掌握学生思想品德、学业成绩、能力特长、群众基础等多方面情况，把真正品学兼优