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心理所有权从个体到群体：集体心理所有权的前沿研究 摘 要： 近年来， 心理所有权在组织行为学领域研究的地位日益凸显，集体心理所有权则是心理所有权研究的最新发展。通过回顾心理所有权研究的发展，指出心理所有权研究已从个体层面向群体层面发展，介绍集体心理所有权的内涵、测量、影响因素及影响结果。集体心理所有权研究还处于起步阶段，没有形成完整体系。未来研究应进一步拓展集体心理所有权的内涵和外延，开发内容结构，编制测量问卷，对集体心理所有权的前因、后果及其作用机制、边界条件等进行全面深入的研究，并将集体心理所有权研究拓展和应用到其它研究领域，进行跨学科的综合研究。 关键词： 集体心理所有权； 集体主义； 社会交换； 社会认同 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1671623X（2016）0座机电话号码 随着全球经济一体化的推进，市场竞争的日趋激烈，组织变革和并购的频繁发生，员工对组织的忠诚度下降，新的雇佣关系模式不断涌现，这对员工治理体系和管理都提出了新的要求，如何培育和提升员工的“主人翁”意识和精神已经成为了企业领导和管理者最大的难题。学界把“主人翁”意识和精神称为心理所有权（Psychological Ownership，PO），[1]这为员工和组织的关系研究提供了一种全新的视角。自此，组织心理学家和管理学家逐渐开始关注心理所有权在组织行为领域中的应用研究，比如，心理所有权与工作态度、工作行为以及工作绩效关系的研究，心理所有权与员工工作满意度、组织承诺、基于组织的自尊、组织认同、组织公民行为、建言和工作绩效等显著正相关。[2-10]近年来，有关研究还呈现出逐年增多、研究范围逐渐扩展的趋势，如Sieger等检验了心理所有权对管理者的管家行为以及企业绩效的显著积极影响。[11]心理所有权能解释很多组织现象和组织行为，日益得到研究者的关注。为了更好地追踪心理所有权研究的发展，本文将在文献整理的基础上，从以下六个方面对心理所有权进行综述：（1）心理所有权的发展趋势，从个体到群体；（2）集体心理所有权的内涵及其与相关概念辨析；（3）集体心理所有权的结构和测量；（4）集体心理所有权的前因变量；（5）集体心理所有权的结果变量；（6）集体心理所有权未来的研究方向。 一、心理所有权研究：从个体到群体层面 心理所有权的研究源于员工持股计划（ESOP），ESOP旨在通过让员工持有企业股权，使员工具备企业所有者和劳动者双重身份，藉此提高员工对组织的投入和奉献，达到提高员工绩效和组织绩效的目的，但实证研究结论并不一致。[1]在此背景下，他们首次提出心理所有权的概念，心理所有权是个体感觉到目标物（物质的或非物质的）或目标物的一部分是“我的，我们的”一种心理状态，强调个体与目标物之间的心理联系。他们进一步指出正式所有权并不会对员工的态度与行为直接产生影响，正式所有权是通过心理体验到的所有权（心理所有权）产生积极的态度与行为，心理所有权是正式所有权产生正面激励影响与效果的中介。心理所有权的目标物可以是有形的，如工作场所、工作团队等，也可以是无形的，如想法、观点等。Pierce 等指出心理所有权的出现是因为它能满足人的一定的动机，其产生的动机是效能和影响、自我身份和拥有一个空间――“家”；产生的路径是控制目标物、亲密了解和个人投入。[12-13] 目前心理所有权已经成为了组织行为研究的前瞻性课题，现在除了进行组织行为方面的研究，学者们开始尝试在家族企业、公司治理、创业管理、营销管理、行为金融、教育管理等研究领域运用心理所有权来理解现有理论不易解释的心理现象和行为表现，[11，14-20]心理所有权具有广阔的研究空间和应用价值。 心理所有权是基于西方情景提出的，目前多被看做是个体层面的态度和心理体验。随着工作团队管理模式的兴起，Pierce等在领域地行为（Territoriality）研究的启发下提出了集体心理所有权概念，它是群体成员集体持有的，感觉到目标物是“我们的”心理体验，是一种集体层面的认知和情感的综合。[21]集体心理所有权不仅涉及个体与目标物的相互作用，而且还涉及群体成员之间的互动和作用，进而产生目标物集体所有的感觉。相对于个体层面的心理所有权，群体层面的心理所有权对群体和组织更具有积极意义，学者们号召关注集体心理所有权研究，并提出集体心理所有权是心理所有权的研究发展方向，[16，21]原因有三。第一，集体心理所有权能够更好地诠释心理所有权对个体和群体的影响。以往研究主要聚焦于个体心理所有权对个体的影响，集体心理所有权研究能同时关注群体中个体心理所有权的存在以及个体之间的互动关系，在解释心理所有权与个体和群体产生的联系时更为全面。第二，组织行为研究领域中多层次视角的兴起促成了集体心理所有权研究的出现。如今研究群体层面的现象和理论是组织研究