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浅析新时期煤炭企业政治思想工作 　　[摘 要]煤炭企业政工建设是企业发展的重要组织部分，关系到企业的兴衰。新时期，煤炭企业面临内部改革和外部竞争，必须加强和改进政思想治工作适应现代企业改革与发展的要求，充分发挥政治思想工作的激励功能，促进企业的改革、发展与稳定。 　　[关键词]煤炭企业 政治思想工作 发展 　　中图分类号：G302 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）25-0076-01 　　社会经济体制改革与信息科技不断发展，2014年5月，习近平总书记针对中国经济高增长速度、低通胀和资产价格上行的“旧常态”根本特征和表现，提出中国经济发展要适应“新常态”的论断。这些新情况赋予煤炭企业思想政治工作的新任务和新挑战。煤炭企业要主动改进和做好思想政治工作，不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，积极为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，为企业走可持续发展之路提供保障。 　　一、新时期加强煤炭企业政治思想工作的重要性和必要性 　　政治思想工作是煤炭企业管理中一种必不可少的特殊方式。企业中的管理可以分为软管理和硬管理，硬管理指的是借助于法律、行政等手段来进行强制性的管理；软管理包括政治思想工作、社会舆论导向和道德规范。政治思想工作作为企业管理的软管理，集中体现在对人们的思想道德素质及科学文化素质等方面。政治思想工作这种形式具有实效性高、针对性高、层次性强、覆盖面广的特征，因此，政治思想工作是企业软管理中必不可少的重要组成部分。 　　新时期以来，国有煤炭企业思想政治工作确立了政治路线，即以经济建设为中心，充分发挥了思想政治工作对国有企业经济工作的促进和指导作用，使党的执政能力得到提高，同时，使企业核心竞争力也大大提高，为企业的发展起到举足轻重的作用，深深的认识到国有企业思想政治工作的本质，也认识到国有企业思想政治工作在科学发展过程中的内在要求。 　　二、煤炭企业政治工作面临的新问题 　　第一，随着煤炭企业改革的不断深化，职工的思想观念，价值取向发生了新的变化，职工思想呈现多样化发展趋势.思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。另外，新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的问题也日益增多，保持队伍稳定的难度加大。 　　第二，计算机与网络的普及，应用到社会生活的各个方面，深刻影响人们的思想及生活方式，这给煤炭企业职工工作生活带来很大的方便，当然也带来很多负面的影响，各种不良思想，错误思潮也进入了职工的头脑。但另一方面思想政治工作必须教育和引导职工学习和掌握新知识，拥有正确的价值取向。所以，思想政治工作面临新知识和新技术的挑战。 　　第三，企业一步步走向市场，融入市场经济，这样就会滋生出各种各样的主义，如：拜金主义、个人主义，使艰苦奋斗的精神慢慢淡化。而对外开放程度越来越大，职工与外界频繁交往、联系，增多获取知识的途径，来自外部的思想、观念会影响到职工，这就造成思想政治工作的空白点。 　　三、加强煤矿企业政工思想工作的对策 　　（一）转变思想，树立“以职工为本”的工作理念 　　新时期，煤炭企业的政治思想工作是职工道德养成的基础，要符合时代特点、顺应时代要求、紧扣时代脉搏，与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律体系相协调、与中华民族传统美德相承接。因此，新时期企业的思想政治工作应当坚持以人为本，促进经济和人的全面发展，在具体工作当中应当始终坚持以职工为本的原则，将职工的发展作为根本的出发点和落脚点。一方面要关注职工的思想动态。企业政治思想工作者要紧跟时代发展的节奏，围绕提高广大干部职工的素质、促进广大干部职工的全面发展为目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视企业干部职工的思想变化，关注职工的思想动态。另一方面要关注职工的多种合理需求。企业政治思想工作要特别关注企业干部职工的精神需求：通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的业余文化活动，最大限度地满足干部职工的精神世界需要。 　　（二）加强教育和培训，切实提高政工队伍的整体素质 　　建设强有力的政工队伍，煤炭企业就要把对政工队伍的继续教育作为长期、连贯的战略，以此不断的提高政工队伍的整体素质。企业要建立一套有效的政工队伍培养体系，强化理论学习，有组织、有计划、有目的、有步骤地定期轮训政工人员，积极为政工队伍学习政治理论、企业文化、经济管理等现代知识创造条件，不断提高政工队伍的学习能力、思考能力、组织能力、协调能力、创新能力，努力拓展政工人员的知识面，提高政工人员的政治素质、政工业务素质、技术业务素质等，使他们成长