人事专员目标责任书.docVIP

人力资源部管理目标责任书 姓名 性别 身份证号 工作岗位 人事专员 工 作 内 容 及 工 作 标 准 1、严格遵守公司各项管理制度，积极践行企业文化。 工作标准：通过自身言行，起到积极正面的带动作用；工作积极主动，不断提高工作效率，优化工作成果。 2、负责人才招聘工作。 工作标准：负责编制人才招聘需求计划和招聘要求，拓宽招聘渠道，按招聘要求每天搜集筛选人才信息，分析应聘人员简历，通知合格人员前来面试。对应聘人才做好人才储备登记（限备选人员）。 3、负责员工入职、离职手续的规范办理。 工作标准：建立员工入、离职流程并严格执行。 入职：负责发放入职通知书；员工入职前一天进行电话确认，并落实入职后办公座位，电脑、办公物品等的配备情况，做好与新员工所属部门的对接。员工入职后负责查验所有应聘资料原件和复印件；按要求做好人事档案电子版资料的留存（身份证、职称证、建造师证、照片等）。员工试用期满前5天提醒部门主管。签订正式劳动合同当天提醒。。做好人事档案的更新。 离职：员工离职时，督促办理好离职手续，交清所有工作和办公物品（包括电子版资料），并经各业务部门签字确认。收回试用协议或劳动合同，与。。对接停办社保，最后报部门主管领导审核无误后存档。 4、负责培训工作的组织策划。 工作标准：负责编制年度、月度，根据领导安排，做好每次培训前的详细策划安排，并组织顺利实施。督促行政管理部在培训前将投影等设备准备落实到位，落实参培人员的通知和到位情况。培训期间做好详细的培训记录，会后跟踪培训效果并及时反馈。 5、负责监督员工考勤。 工作标准：坚持原则，监督前台每天如实做好考勤记录，监督做好外勤登记；每天不定时抽查人员在岗和工作纪律情况，并做好记录；监督直属项目部如实做好考勤工作；每月末将电脑指纹系统数据、请假条、考勤汇总统计表进行三方核对，要求真实性、准确率100%。 6、负责部门内务管理。 工作标准：做好部门各类文件资料的收集、编号、归档和保管，并建立重要文件管理台账；做好与其他部门和外部来往发文的管理登记。 7、配合人员证件办理工作。 工作标准：配合。。完成各类证照、人员证件注册、继续教育、年审、变更等资料的准备及上报工作，并不断优化更新此类办事流程。 8、配合完成社保办理工作。 工作标准：负责（离员工签订劳动合同满一年）提前一个月提醒社保负责人；配合完成各类社保开户、年检等资料的准备和上报工作。 9、配合完成绩效考核工作。 工作标准：每月28日前通知各部门和项目部提交月度绩效考核表，并做好资料的发放和收集。 10、完成领导交办的其他事项。 工作标准：服从管理，及时有效地做好与本部门人员和其他部门的配合工作，按要求及时有效地完成领导交办的各项任务。 11、用心细致，做好信息沟通反馈。 工作标准：对工作中存在问题的或领导交办的事项须及时进行反馈沟通，并严格按照规定时间节点如期有效地完成。 奖罚措施 以上条款中所有工作须用心、认真、细致地完成。对工作效率高、成果突出者将按照公司奖罚制度进行奖励，并作为年终考核发放奖金和岗位晋升的依据。 以上所有条款任何一条如有违反，将严格执行绩效考核。严重者除不予计发绩效工资外，按照公司奖罚制度进行处罚。 本人签字确认 负责人 签字确认 主管领导签字确认