公司员工手册修改稿111.docVIP

前 言 欢迎你加入本公司。公司将竭诚为每名员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助你在新的岗位上实现自己的人生价值，真正实现员工自身利益和公司效益“双赢”的目标。这是本公司为你提供的《员工手册》。它可以作为公司政策的一个概要说明，同时，它也是对你和你的工作进行指导的行动指南。当你熟悉了《员工手册》中的内容后，你将对公司的工作要求及管理理念会有一个更清楚的认识，包括你对我们的期望和我们对你的期望。请你花一些时间仔细阅读其中的内容，并希望你结合自身实际进行认真思考，在办理聘用手续时可能会要求你在这本手册上签上自己的名字。如果你有不明确的地方，请提出自己的疑问。《员工手册》只作为员工工作的行动指南，但并不代表着一份雇用协议或合同。《员工手册》中的陈述并不约束企业及员工任何时候有或没有理由地随意终止雇用关系的权利。《员工手册》中所涵盖的内容可以根据公司发展需要而随时修订。本公司保留随时修订部分或全部政策、规章制度以及企业运作方式的权力。 董事长致词 　　 总经理寄语 公司体系 实行企业化运作 引入职业经理人担纲管理 注意医院管理流程的科学化和简便化 密切关注公司系统规划和未来医院发展的预测 决策方法由传统的定性分析提高到定量分析与定向分析高度 公司文化警语 1．财不如义高，势不如德尊。 2．以质量为生命，以创新求发展。 3．每个人都靠自己的本事受人尊重。 4．懒惰会毁灭人的才智。 5．只有友谊才能认识你的价值。 6．才者，德之资也；德者，才之师也。 7．纪律美化集体，自律提升自己。 8．个人是微弱的，整体就是力量。 9．真诚是通向荣誉的道路。 10．阳光扑打在你的脸上，温暖留在我们心里。 11．傲不可长，欲不可纵，乐不可极，老不可满。 12．公平竞争，超越自我，展望未来。 13．为群体尽力，为社会贡献，为事业奋斗，为未来拼搏。 14．艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。 15．静思观变，舍利得义，爱岗敬业。 16．居安思危，科学决策，超前投人，跨越发展。 17．敬业+忠诚+能力＝前途。 18．诚信为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展。 19．高节人相重，虚心世所知。 20．千里始足下，高山起微尘。 21．水无源则川竭，人背信则名不达。 22．居安思危，思则有备，有备无患。 23．以情恕人，以理律己。 24．经营是龙头，质量是生命，技术是保障，管理出效益， 信息是财富，营销是手段，人才是基石，服务是根本。 公司文化精神 不断学习，求新求变的创新精神； 刚健有为，艰苦创业的奋斗精神； 风雨同舟，共谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神； 安全第一，精益求精的质量精神； 患者至上，我为人人的服务精神； 以道制欲，团结互助的自律精神； 扩大联系，诚信合作的和合精神。 公司经营理念 企业精神：团队协作、努力拼搏。 经营战略：立足华北，面向全国，走医疗专科发展之路。 经营理念：了解昨天、把握今天、创新明天。 营销理念：让营销渗透到每一个角落。 服务理念：服务意识+服务行动=顾客满意。 指导思想：以市场为导向，把握机遇； 以效益为目的，强化管理。 工作方针：内强素质，外塑形象；内抓管理，外抓市场。 工作作风：欲立事，先做人。 管理方针：没有管理技巧，只有价值体现。 质量方针：一切为了质量，为了质量的一切。 人才观念：适合岗位的就是人才。 用 人 观：注重人才、珍惜人才、爱护人才、造就人才。 发 展 观：用科技和人才打造企业品牌 留人机制：感情留人，待遇留人，机制留人，事业留人。 利益意识：没有企业的繁荣就没有职工的幸福； 没有职工的努力就没有企业的发展。 关 系：团结同心，和谐相处。 职工教育：热爱企业，献身企业，培育道德，提高修养。 发展思路：一切着眼于长远利益和可持续发展， 搞好各项资源的合理配置。 远景目标：十年内挤身国内民营医疗集团10强。 最高境界：成为中国医疗产业的代名词，哪里有市场哪里就有中豪国际。 文化理念：对外讲信誉，对内讲信任；企业有信仰，员工有信心；做的是品牌，靠的是品质；重的是品位，讲的是品德。 公司组织机构图及说明　 说明：为了实行集体决策程序，避免决策失误，特在董事长、总经理和各部门主任之间设立了高端人才―总监（经营、行政人事、财务）来指导各部门完成具体事务，作为董事长和总经理只提出具体目标，只看效果，形成由董事长、董助、总经理、总助和总监的智囊团；行政人事总监和财务总监的下属部门可维持现有的职能不变，经营总监下设医院