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如何建设学习型的企业 [摘要]创建学习型企业是市场经济、知识经济发展的客观要求，是公司适应市场竞争、提高自身核心竞争力、实现发展战略目标的客观需要，是促进公司员工确立新的学习理念，提高员工全面素质现实的必然选择。 [关键词]学习型组织;开拓创新;企业文化;核心竞争力 1、学习型企业及其特征 学习型企业是指通过营造整个企业的学习气氛，充分挖掘和发挥员工的创造力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的企业。也就是把学习自觉导入企业管理，以人的发展为中心，以不断增强企业竞争力为目的，通过确立团体学习、自我超越的理念，建立完善的学习教育体系，营造整个企业的学习氛围，积极推进企业制度创新、管理创新和科技创新，努力成为具有人力资源挖掘和再造功能的可持续发展的企业。在知识经济时代，企业竞争和发展的核心是企业是否拥有高素质的人才队伍。 学习型企业一般具有以下几个特征：其一，企业成员拥有一个共同的愿望。企业的共同愿景，来源于员工个人的愿望而又高于员工个人的愿望。共同的愿景能使员工看到企业近、中、远期的发展目标和方向，从而心往一处想，劲往一处使，使每个人的聪明才智得以充分发挥，使企业形成一种合力。其二，企业拥有多个创造性个体组成。创造性个体因包涵大量紧密协作、取长补短、共同激励的学习个体，而更加充满生机，是推动企业发展的动力，有助于促进个体自身价值和企业目标的最终实现。其三，企业拥有不断学习的目标、机制和动力：一是“终身学习”。企业员工应清醒地认识到自身知识的局限性和客观世界发展的快速性，增强危机意识，树立终身学习的理念;二是“全员学习”。无论企业的决策层、管理层还是操作层都要全心投入学习，不断学习新的知识;三是“全过程学习”。学习必须贯彻于企业组织系统运行的整个过程，小到一项具体工作的提出和完成，大到企业战略目标的运筹和实现;四是“团体学习”。不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，以便形成团队的整体作战能力。 2、学习型企业与企业文化 学习型企业是企业文化的重要组成部分，是企业文化理念内涵的拓展和升华。在当前建筑业形势下，企业必须确立一个明确的有远见的发展战略。当有了新的目标，新的追求，需要统一干部员工的思想，集聚全体员工的智慧和力量，形成促进企业改革和发展的强大合力。建设学习型企业，就是要以企业的发展战略为广大员工的共同奋斗目标，时刻牢记企业宗旨，营造齐心协力、共谋发展的氛围，塑造奋发有为、争先创优的灵魂，充分调动员工的积极性和创造性，为企业做大做强提供精神动力和智力支持。建设学习型企业，就是要体现“为员工创造发展空间，为企业构筑人才高地”的人才理念，以构建终身教育体系为基础，以个人与组织不断增长的学习力和创造力为支撑，强化人力资源建设，培养和造就高级经营管理者、专业技术专家和技能型人才“三支队伍”，为企业改革发展提供人才资源保障。建设学习型企业，就是要遵循“管理现代化，经营集约化”的经营理念，“员工为本，效益为本”的管理理念和“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念，适应建立现代企业制度要求，完善企业组织治理结构，提高企业科学管理水平。建设学习型企业，就是要养成“诚实守信，勤奋廉洁，团结协作，忠于员守，优质服务，文明礼貌”的企业员业道德，实践“始于客户需求，终于客户满意”的服务理念，促进企业两个文明协调发展，不断提升优质服务水平，树立优秀的企业形象，为持续增强企业自我发展能力奠定坚实的基础，使企业始终充满勃勃生机和创新活力。 3、学习型企业的建设 3.1战略导向、文化领先。企业发展战略决定着企业前进的方向和未来的走势，是企业资源得以合理配置和充分发挥的基本保证。建设学习型企业，以企业战略为导向，并将企业战略化为全体员工的共同愿景，增强向心力、凝聚力。建设学习型企业是企业文化建设的重要途径，企业文化建设对创建学习型企业有领先作用。丰富、提炼和升华企业文化与建设学习型企业相辅相成、互为支撑。3.2开拓创新、求真务实。以培养员工的创造力，推进企业的创新发展作为学习的根本目的，从而实现观念、制度、管理、技术的创新。学习型企业没有固定的构建模式，建设过程中，与企业各项经营管理工作紧密结合，创造性地学习、借鉴和应用成功经验，着力于提高企业核心竞争力，增强企业活力。讲求实效，不搞形式主义。3.3反思学习、互动共享。反思是学习的基础。企业各级领导和全体员工认真分析单位和个人工作中存在的不足和问题，通过决策反思、行动反思、结果反思、深度汇谈、信息反馈、经验交流，从团队中学习，从客户和竞争对手中学习，从错误中学习，在不断反思中寻找出解决问题的方法和途径。互动共享即通过交流，共享学习成果，使学习变为互相启发、互相激励的互动过程，做到信息共享、经验共享、教训共享，在团队学习中达到共同提高