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浅析我国劳动收入占比偏低问题 【摘要】我国经济发展快速，但劳动要素收入相较资本要素收入偏低。这不仅不利于内需的扩张，而且不利于广大劳动人民生活水平及幸福感的提升，甚至可能导致人才外流。我国劳动收入占比偏低的原因包括：我国技术进步属于“资本偏向，劳动节约”型；产业结构升级，劳动收入占比较高的第一产业向劳动收入占比较低的二、三产业转移；二元经济结构使劳动力供应较为充裕；政府招商引资抬高资本要价能力；对外贸易，我国出口产品处于价值链低端。本文认为优化产业结构，完善相关法律法规有利于我国劳动收入占比的提升。 【关键词】劳动收入占比 要素分配 一、引言 要素分配是一个古老而又常说常新的问题。费尔德斯坦（2008）曾指出劳动收入占比在宏观经济研究中具有重要的地位，它不仅能从很大程度上决定劳动者的生活质量，同时反映了收入在资本要素和劳动要素之间的分配情况。随着改革开放的推进，中国的经济取得了不凡的成绩，但我国劳动收入占比偏低已成学术界不争的事实。根据《中国统计年鉴》的计算，改革开放初期，中国劳动收入占比持续上升，1978年的劳动收入占比为36.68%，到了1986年，劳动收入占比已上升至52.71%；1990 年代以来，中国国民收入分配格局则出现新的变化，中国劳动收入占比一路下滑，劳动收入占比由1995年的51.44%下降到2007年的39.74%，降幅为12个百分点；劳动收入占比在2008、2009 年有短暂回升，2010年又出现了下降趋势，如图1所示。 图1 中国劳动收入份额（1978-2010） 二、劳动收入占比偏低的负面影响 中国劳动收入占比的下降将直接影响到国民经济社会的各方面，较低的劳动收入占比可能会带来以下几个方面的问题：首先，较低的劳动收入占比不利于消费扩张和消费结构的升级，内需的扩张将缺少动力而不能有力带动经济增长，同时内需不足会导致中国对外贸易依存度过高的问题，使得中国贸易顺差继续扩大，人民币面临较大的升值压力，巨额的贸易顺差容易引起贸易摩擦，与低消费相对的是，过高的资本收益会促使国内投资加速，致使“投资热”现象普遍，从而导致消费与投资的比例失衡；其次，较低的劳动收入占比难以激发广大工薪阶层的工作积极性，不利于人们幸福感的提升；再次，与国外的劳动报酬相比，国内相对较低的报酬会导致人才流失，部分人才可能会因为国外较高的报酬而选择在国外工作，从经济学的角度讲，人力资本是最具活力，最具发展前景和最具收益的战略资本，在经济全球化背景下的国际竞争，从根本上讲是人才的竞争，因此，人才的流失将给我国带来重大的损失；最后，劳动与资本要素收益的较大差别也是导致贫富差距扩大的原因之一。总之，较低的劳动收入占比既不利于人们生活水平和幸福感的提升，也不利于经济的长期发展。 三、我国劳动收入占比偏低的原因 学者们认为我国劳动收入偏低主要有几个方面的原因：首先，我国技术进步属于“资本偏向，劳动节约型”，技术的进步将使资本取代劳动，从而使国民收入蛋糕偏向劳动；其次，我国产业结构的调整使国民经济发展重心由第一产业向第二、三产业转移，而第一产业内的劳动收入占比大于第二、三产业内的劳动收入占比，劳动收入占比随着产业重心的转移而下降；再次，我国二元经济结构的现状使农村劳动力向城市转移，企业能以较低的工资水平雇佣到所需劳动力，从而压低了劳动力的要价能力；另外，参与对外贸易的企业多处于全球价值链低端水平，利润空间微薄，企业将会打压工资水平来获取较多的利润；并且，政府开展“招商引资”竞赛，为资本要素提供了优厚的条件，无形中抬高了资本的要价能力，压低了劳动要素的收入水平。 四、提高我国劳动收入占比的建议 第一，虽然第二、三产业内的劳动收入占比低于第一产业内的劳动收入占比，但第三产业劳动收入占比高于第二产业劳动收入占比，因此，提高第三产业的比重有利于我国劳动收入占比的提升；因此应优化产业结构，积极发展第三产业；另外，发展第三产业可以有效地推进我国现代化进程，且第三产业具有较大的劳动力就业吸纳能力，发展第三产业有利于扩大就业人数；此外，促进产业结构升级，扩大对中高端人才的需求，避免“民工荒”与“大学生就业难”共存的尴尬局面，从而从总体上提高就业水平，有利于劳动收入占比的提升。 第二，相关部门应完善相关法律法规以使保护广大工薪阶层利益有法可依。需要相关政府部门根据当下经济发展状况，制定出合理的最低工资水平及工资增长机制，使劳动者工资水平与企业的经营利润相关联，从而改善劳资分配状况； 参考文献： [1]梁辉.中国劳动收入占比变化趋势及影响因素研究[D].重庆：重庆大学，2012. [2]罗长远，张军.经济发展中的劳动收入占比：基于中国产业数据的实证研究[J].中国社会科学，2009，（4）.