男人凭啥挣得多？.docVIP

男人凭啥挣得多？ 　　在进行决策时，男性往往敢于使用更冒险，也能收获更大利益的策略，这使得他们的职位更高，工资也更高。 　　同岗不同酬导致的控告 　　1979年，莉莉?莱德贝特开始了在美国固特异轮胎橡胶公司的职业生涯。她的职位是公司所属一家工厂的监督员，虽然这份工作相当辛苦，而且自己的同事也大都是男性，但是好强的莉莉却坚持着做好自己的每一份工作，她每天自己动手把轮胎从机器上拖下来去检查，不怕辛劳地在各部门之间来回奔波联络信息，经常长时间加班，甚至帮助公司新建了一家卡车轮胎厂。 　　就这样日复一日地工作了19年，莉莉从没喊过一声苦，也没有因为自己是女性却没有受到照顾有任何不满，直到1998年的一天，她在自己的邮箱里发现了一份备忘录。这份备忘录没有太多的内容，只列出了她的底薪――每年约4.4万美元，以及其他3名与她工龄和职位相同的男同事的底薪――每年5.3万～6.2万美元不等。这份备忘录让莉莉极为震惊，她不明白，为什么明明干着同样的工作，她甚至比自己的那些男同事更努力，干得更多、更好，但是收入却有着如此大的差距。在核实了这一情况之后，莉莉于1998年11月将她的雇主，固特异轮胎橡胶公司，以因性别原因进行工资歧视为由告上了法庭。 　　这个案件一经公开，便受到了各方关注，而且其审理过程也可谓是一波三折。刚开始，下级法院的陪审团判处固特异公司赔偿莉莉300万美元的损失，后来