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如何促进韧性和繁荣？ 　　建设具有活力的企业部门 　　害怕失业或是找工作对于大多数人来说都是件头等大事，在近期的《世界价值观调查》中，有3/4 的受访者都“非常”担心失业。就业可以促进国家居民消费和储蓄，更能够让人们获得自尊和安全感，甚至推动社会的凝聚力。充满活力的企业可以通过提供就业岗位，满足人们和社会的这些需求，降低失业风险，维系良好的就业环境和社会的繁荣。工人和企业主作为一个多人企业，即公司成员，他们可以通过分工、协作和创新来分担风险。实际上这是公司形成的主要动机之一。弗兰克?奈特和罗纳德?科斯在他们的著名研究中指出，公司具备一些制度上的优势，使它们能以成本效益高的方式处理不确定性，克服交易成本。对大多数人来说，如果只靠自己，他们会自然地规避风险，不愿冒险。然而，当他们形成一个集体时，他们就更愿意去做风险更大但回报也更高的项目。所以，公司可以利用风险的积极面的自然载体，有利于促进韧性和繁荣。 　　企业将各种渠道的风险分担成为可能：工人之间的协作、企业主之间的投资多元化、工人和企业主之间的（正规或非正规）合同安排。对某一企业内部的风险分担而言，能够达到一定生产规模是一个优势。 　　竞争可以推动企业部门努力创新，采用新技术和重新配置资源。竞争还可以迫使低效企业退出市场，新企业进入市场。约瑟夫?舒姆彼得将这一过程称为“创造性破坏”。在这一过程中会产生很高的调整成本，