高级人力师课后题答案(精准版)-胡新华.docVIP

第一章：人力资源规划 一、简述现代人力资源管理发展的各个历史阶段的特点： 1.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段，从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。特点是①制度化、规范化，制度体系趋于完善②工作范围扩大深入③企业雇主的认知发生重大改变④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。2.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段（从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期）特点：①人事管理的范围继续扩大②不但人事部门承担，各级直线主管也对人力资源管理全面负责③不但对内也对外，提高员工职业生活质量④企业雇主开始接受人力资源开发的新观念。3.现代人力资源管理由初阶向高阶负责的阶段：人力资源管理在现代企业中上升到主导地位，成为现代企业管理的中心和重点。 二、战略性人力资源管理的慨念、特征和衡量标准： 是现代人力资源发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提高到企业战略管理的高度，实现管理职能和管理角色的根本性改变，最终确立以可持续性发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系。其特征为：①将企业经营的长期性目标作为人力资源的战略目标，成为企业总体发展战略的重要支持系统。②集当代多学科、多理论研究成果于一身。③人力资源