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市场经济体制下的竞业禁止制度探究 　　【摘要】竞业禁止不是一个新的课题，作为一个维系企业与员工之间相互信赖的纽带，竞业禁止已经在整个经济体系中形成了自己的制度和历史，但是仍在许多问题上存在异议和漏洞。我国竞业禁止制度受市场经济体制改革的影响起步较晚，相关理论的研究并不完善，以至于具体实践中立法的可操作性不强。本文以市场经济体制为视角，对我国竞业禁止制度的完善和市场主体的利益保障提出参考意见，以期在市场经济活动中更好地平衡企业利益和个人利益的冲突，进一步维护和促进经济制度的完善。 　　【关键词】竞业禁止；市场经济；利益保障 　　竞业禁止，是指对于与用人单位具有特定民事法律关系的义务人进行竞争性行为的禁止。是用人单位为保护其商业秘密对员工离职后的行为进行限制的一种法律措施。竞业禁止通过法定或约定条款，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制员工在相关领域从事与本单位相关的活动。 　　竞业禁止是基于诚实信用和忠实义务产生的，目的在于防止代理人对被代理人利益的侵害。①竞业禁止制度是社会经济高度发展和雇佣关系不断扩张的产物。在知识经济迅猛发展的背景下，人才作为一种生产要素日益突显出其在市场竞争中的优势与重要性。企业对于核心竞争力的渴求激发了对于人才资源的需求不断增加，相应的跳槽、挖角问题也出现了。企业商业秘密的保护与员工个人利益的冲突需要通过法定或者约定的竞业禁止