“九不准”新形势下，风险导向型绩效考核模型的探索研究.docVIP

“九不准”新形势下，风险导向型绩效考核模型的探索研究 　　摘要：目前，国内医疗行业绩效考核普遍侧重于对科室效益工作量的考核。2013年，国家卫计委发布了《加强医疗卫生行风建设九不准》文件中明确指出，不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩，因此现有的绩效考核方案必须改变以“效益为主”的考核方法。风险导向型绩效管理模型，是一种以科室所承担的“医疗风险”为考核重心的新型绩效管理模型，可以合理而充分地体现医务人员的劳动价值，也可以完全隔断医疗收入对医生绩效的影响，有利于公立医院公益性的回归。 　　关键词：“九不准” 绩效考核 风险模型 公立医院 　　一、研究背景 　　公立医院绩效考核注重医疗收入，有利于科室提高收入，促进科室发展。但是一味强调医疗收入的核算，也会导致医务人员为了自身绩效收入，故意提高患者的医疗成本，导致不合理收费，增加患者负担的同时又浪费医疗资源。因此，国家计生委在“九不准”文件中，明令禁止医疗收入和医生个人的收入挂钩，保持医疗行业的纯洁性。 　　医疗行业是一个高风险行业，治愈不同风险的疾病所花的时间和精力有着很大差异。风险导向型绩效考核模型（以下简称为风险模型）是以各科室日常所承担的医疗风险为计算基础，结合医院本身的医疗质量和服务质量测评系统，考核各科室期间内的医疗风险应对情况，并以此考核结果作为期间内绩效考核发放的主要标准。风险导向型绩效管