浅析企业课程体系的构建.docVIP

浅析企业课程体系的构建 　　摘 要：企业培训课程体系是企业培训成败的关键所在，一套科学完善的培训课程体系可以为员工素质能力的提升和企业的可持续发展提供强劲动力。本文拟从企业课程体系的概述入手，着重分析课程体系的建设以及探讨课程体系如何高效运作从而实现企业培训工作的有效推进。 　　关键词：企业培训；课程体系；构建 　　企业培训工作的目标是使员工胜任岗位，满足企业生存与可持续发展，同时满足员工自我成长需要，无论何种培训体系，从资源的角度讲，培训课程是其中最重要的组成部分。培训课程体系是指由一系列具有内在逻辑性和一定关联度的培训课程相互作用、相互联系而形成的有机整体。 　　一、课程体系的概述 　　随着学习型组织理论的广泛传播，企业员工教育培训工作不断发展与深入，而作为企业培训体系重要成部分的课程体系，在企业人才培养与战略发展方面发挥着举足轻重的作用，没有培训课程，培训便成为无源之水，无本之木。目前很多企业开展了大量的培训工作，但是效果不甚理想。其原因主要是没有一套科学的培训课程体系作为指导，培训内容零散、缺乏系统性、针对性和连续性，与企业发展和员工素质要求不匹配，课程与课程之间、课程与培训对象之间、课程与培训计划之间缺乏符合员工认知规律的层次性、递进性，体现不出符合企业自身特点的内在相互联系，无法与企业人力资源开发和员工职业生涯规划真正有机结合。由此导致的后果是：培训课