浅谈知识型员工的激励问题.docVIP

浅谈知识型员工的激励问题 【摘 要】企业对于知识型员工的激励方式有很多，现有的激励方式对知识型员工是否有效成为企业最为关心的一个问题，也是本文研究的核心问题。本文在文献阅读的基础上， 从知识型员工的概念出发，对知识型员工的特征进行分析，并根据需求理论以及前人研究的成果，分析了知识型员工的激励因素，随后提出了我国在知识型员工激励中存在的主要问题，最后针对这些问题，提出企业应根据知识型员工的特点和需求，建立合理的企业知识型员工激励机制。 【关键词】知识型；员工；激励；机制 1 知识型员工激励概述 1.1 知识型员工概念 本文认为企业知识型员工是指在企业中用智慧所创造的价值大于用手所创造价值的员工，他们利用知识和信息有效地配置资源，为企业或者组织带来资本增值，实现企业的可持续发展。 1.2 知识型员工的特点 1）知识型员工具有目标性 知识型员工受教育程度较高，一般都有自己独特的价值追求，心中有非常明确的奋斗目标。知识型员工工作的目的不是单纯的为了挣钱，很大一部分是为了实现自己的个人价值，他们更加注重选择和从事有利于发挥自己的专业特长、成就自己的事业的工作于职业。因此，知识型员工的忠诚度更多的是针对自己的专业、自己的工作而不是自己的雇主。具有目标性是知识型员工的一个重要特点。 2）知识型员工具有独立性 由于在传统的社会中，一个人的地位和价值由他工作的机构和职位所界定，一旦离开这些，便沦为“