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企业人力资源培训的问题及对策分析 　　摘要：近些年来，随着社会和经济的快速发展，企业面临的市场竞争形势日益严峻，人力资源管理作为影响企业综合竞争力的重要因素，受到了越来多的关注。培训是企业人力资源管理活动中一项重要的内容，通过科学的人力资源培训可以提高员工的工作技能，改善员工工作态度，从整体上促进工作效率的提升。本文主要针对企业人力资源培训的相关问题进行简单的探讨。 　　关键词：人力资源管理 人力资源培训 企业培训 　　人力资源培训指的是企业通过开展各种学习活动使员工具备较强的工作能力、树立正确的工作态度，使员工具备与工作岗位相适应的工作技能，进而促进企业生产效益的提升。人力资源培训是一项重要的管理职能，对于企业人力资源管理的有效性和实效性都有重要的影响，尤其是在现代市场竞争形势日益激烈的背景下，拥有更科学的培训体系可以获得更好的培训效果，因此企业人力资源培训也受到了越来越多的重视。 　　一、人力资源培训的必要性 　　1.培训具备较高的回报率 　　从企业管理的角度来看，人力资源培训是一项可以获得更大回报且具有较高发展价值的活动，通过科学的培训，可以增强员工的工作技能，同时培养员工正确的、积极的工作态度，促进员工工作效率的提升，进而可以实现企业生产效益的增加。人力资源的投资是企业管理活动的重要组成部分，虽然无法在短期内获得可见的效益，但是从长远来说，人力资源培训具