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企业人力资源管理中德育培训的重要性研究 摘 要：作为推动国民经济与社会发展的原动力，人才始终是社会的主体。在现代日趋激烈的市场竞争中，人力资源管理对于企业的长远发展起着关键作用。本文探讨了人力资源管理与职业道德的关系，分析了管理中出现道德缺失现象的成因，并提出加强德育培训的几点建议。 关键词：企业；人力资源管理；德育培训 道德是人类社会中存在的一种独特的社会现象，道德行为是人类开展的一种有目的、有意识的社会活动。人力资源管理则属于一种社会实践，实践主体和对象都是具有主观能动性的人，因此，在管理中必然会受到道德的制约和导向。目前，对于人力资源管理在道德层面上的研究并不多，管理过程中的道德缺失现象不断发生，这是必须要引起企业关注与重视的，因此人力资源管理中德育培训的重要性研究富有时代意义和实际价值。 一、人力资源管理与职业道德的关系 企业人力资源管理是对企业人力资源的合理配置，人力资源管理的职业道德是指在管理过程中应该遵循的行为规范，是建立在一般道德原则的基础上，对于职业道德的认可和评价。人力资源管理必须与道德规范有效地结合在一起，这是现今企业发展的时代要求。在道德指导下的人力资源管理，能够秉承以人为本的理念，合理、充分、科学地进行人力资源的分配，端正员工的工作态度，提高员工的工作效率。 蕴含以人为本理念的人力资源管理道德体系，可以令员工对企业产生归属感，从而更好地服务企业。在实际的情