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供电企业员工福利管理的问题与对策 　　摘要：随着供电企业的快速发展，在其发展中，员工福利管理的作用越发明显，不但成为了提高员工工作积极性的主要手段，而且也是促进企业稳定发展的关键。供电企业员工福利管理有利于提升企业的经济效益，基于此，对供电企业内部福利管理工作存在的问题，进行了深入的研究和分析，并提出了解决的对策，希望可以促进供电企业的健康有序发展。 　　关键词：供电企业 员工福利管理 问题 对策 　　在供电企业内部中所实施的员工福利保障，既是对员工利益的基本保障，也是推进企业发展的动力之一。所以，企业要高度重视员工福利保障，树立起“以人文本”的管理理念，切实保障员工的利益。福利，顾名思义是指企业除了为职工提供相应的生活保障之外，再以绩效奖励的形式给予企业职工相应的奖励，以此来满足职工的更高需求。简单而言，就是除了职工所享有的基础工资金以及相应的资金之外，通过其他形式对企业职工的资金辅助。 　　一、供电企业福利管理的现状 　　供电企业在保障员工福利上做了很多方面的工作，但随着我国社会经济的快速发展，人们生活水平的逐渐提高，对生活质量的要求也日益提高。供电企业在招聘员工中，对员工福利保障成为了吸引广大应聘者的主要因素。在我国，企业福利形式在法律上主要有四种。而法律明确规定的形式包括如下几种：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）工伤保险；（4）失业保险；（5）生育保