《劳动就业纠纷》完重点整理笔记.docVIP

第一章 劳动关系的保护 根据法律规定，经双方协商一致解除劳动合同的，只要是由用人单位提出而劳动者同意的，用人单位必须支付补偿金，工作每满一年支付一个月,不足一年按一年算,但最高不得超过劳动者12个月的工资。 “支付一个月”的“月平均工资”指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。（月平均工资的囊括范畴一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工作报酬。总的来说，就是扣除社保金、公积金税收后的所得） 现行法律已没有“临时工”这个概念了，都属于“劳动者”。 因用人单位的原因未签订劳动合同的劳动者，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护，但劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据。 劳动关系与劳务关系主要有六点的区别： 主体范围不同。劳动关系：用人单位法人+劳动者 劳务关系：用人单位自然人+劳动者退休人员兼职人员。 主体地位不同。劳动关系是经济关系+行政隶属关系。 劳务关系是经济关系，两者地位平等。 法律依据不同。劳动关系《劳动法》约束+签书面合同。 劳务关系《民法通则》《合同法》 。 权利义务不同。劳动关系：用人单位提供较多的义务，如社 保、按时发工资、遵守工时。 劳务关系：简单的提供工资和提供劳动的关系。 （5）报酬支付方