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企业管理与企业文化的协调同步性研究 　　摘 要：正所谓“人管人累死人，制度管人管死人，文化管人管到魂”，这句话深刻揭示了企业文化对提升企业凝聚力、优化企业管理的特殊能动性。本文是在作者多年的工作经验上，首先介绍了企业文化的内涵与功能，接着分析了对企业文化建设认识上的误区，最后重点提出了企业管理和企业文化协调发展的相关途径和措施。 　　关键词：企业管理 企业文化 协调发展优化途径 　　1、企业文化的内涵与功能 　　1.1、企业文化的内涵 　　企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的内涵。 　　1.2、企业文化的功能 　　1.2.1、是凝聚功能。企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标，企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标，在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。 　　1.2.2、是导向功能。导向包括价值导向与行为导向。企业价值观念与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。企业文化创