简历指导中学课程.pptVIP

就业指导 ——简历制作 简历的作用 总结你最重要的资历 （教育背景、经验、技能、性格等） 把你同“一般”的求职者区分开来 明确自己的求职目标 获得面试机会 规划的意义？？ 四、合理安排简历内容 HR如何看简历 视觉心理学的启示 简历结构（个人信息，社会实践等） HR，如何看简历 时间：平均一份简历8秒 方式：扫描简历，不是读简历 内容：只看关键字 视觉心理学介绍 简洁的事物使观看者变得更加客观； 正常人目测宽度为4-6个字； 人并非关注深色，而是关注对比强烈之处； 正常人跳跃阅读的宽度为3-5行； 阅读者会对数字和细节非常敏感。 简历结构 简历包装 个人信息 求职意向 工作、实践经历（放大优势的5项原则） 教育背景 课程及成绩 所获奖励、技能证书 兴趣爱好 自我评价 同学们简历中出现的问题 不够简洁，有些花哨，个别超过1页； 有排版、字体、拼写等低级错误； 简历结构混乱； 表格复制，有空白项。 个人信息太多，占用空间，而且作用不大； （身份证号、籍贯、身高、健康、婚否，政治面貌[团员] ，国语） 求职意向不明确，无关内容太多； 工作或实践经历写的不精彩，口语话严重； 所学课程太多，没有重点； 证书描述不当，技能表达空洞； 奖励或经历，有的太多不精练；有的太少，甚至空白； 特长爱好不利于岗位要求； 自我评价使用不当，提法不当（自传、推荐）。 相互抄袭严重