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人力资源管理期末考试题目 一、名词解释（5*6’ 30’） 人力资源 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够创造价值，推动整个经济和社会发展的具有劳动能力的人口总和。 人力资本 指劳动者身上所具有的的先天遗传获得的和后天学习形成的两种能力。 人力资源管理 从组织目标、组织环境和人性特征出发，为充分发挥人力资源在组织资源系统中的特殊作用，进行的人员管理方面的政策制定及实践。 工作分析 指通过各种程序和方法，收集与提取有关工作岗位的全面信息的过程。工作分析由两大部分组成：工作描述和工作规范。 人力资源战略 人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在需要的时间和需要的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得不断的发展与利益，是企业发展战略的重要组成部分。 人力资源规划 HRP，又称人力资源计划，是指根据组织的战略目标和内外环境的变化，科学地分析和预测未来组织的人力资源的需求和供给状况，并据此制定必要的政策和措施来平衡人力资源的供需。 员工招聘 指组织为了实现战略目标，制定相应的招聘计划，通过多种渠道，采用科学的甄选方式，按照一定的任职条件从中寻找到最适合人选的过程。 沟通 沟通，有时也被称为信息交流，是指将某一信息（或意思）传递给客体或对象，以期取得客体作出相应反应的过程。 绩