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人事管理规章制度 一、请、休假制度 1. 正常出勤时间为9：00－18：00。 2. 病、事假须提前一天填写请假条，否则按旷工一天处理。请假三天以内由总监签字后再由人事部签字方可生效，请假三天以上（含三天）由副总签字后再由人事部签字方可生效。病、事假不计发工资。如不按照公司规定请假，按旷工处理，旷工一天扣罚三天薪资，以此类推，连续旷工三日者视为自动离职，不予发放任何薪资。 3. 在公司就职一年以上者享有带薪婚假、丧假各三天，超过三天无薪资；在公司就职一年以上者享有带薪年假。 4. 请假半天起算，以小时请假者考勤以天计算。 5. 请病假需持有当地正规医院由医生签字并盖有公章的证明。 6. 如有特殊情况，需在上班之后5分钟之内电话告知部门负责人请假理由，严禁出现代请假、短信、微信、qq请假现象，取得同意之后，方能按请假处理，事后须第一时间补写《请假销假单》，未及时填写、补写、信息不一致即视为旷工； 7. 请假期间必须保持电话畅通，不得以任何理由关闭手机； 8. 请假后应在上班当天及时销假，销假时间前后不超过一天。若未及时销假，则按旷工计算薪资。 9. 如需加班，需填写加班条，部门负责人签字之后方可奏效。 二、迟到、早退制度 公司严格执行打卡签到制度，若未打卡即视为迟到；签到时间为9：00以前。 2. 迟到罚款制度：上班时间为上午9：00，9：00后未到达公司即为迟到；9：00——9：3