人力资源取管理案例选读复习.docVIP

复习题一 一、单项选择题1．人力资源最根本的特征是（　）A．不可剥夺性B．时代性C．时效性?D．能动性 2．20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（　）A．投资模式?B．参与模式C．产业模式?D．高灵活性模式 3．在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（　）A．稳定原则?B．信任原则C．隐蔽原则?D．沟通原则 4．下列关于工作轮换的说法，错误的是（　）A．工作轮换会使培训费用上升?B．工作轮换又称为交叉培训法C．工作轮换可减少员工的枯燥感?D．工作轮换将降低员工的工作满意度 5．组织战略规划的核心部分是（　）A．人力资源规划?B．财务规划C．产品规划?D．市场规划 6．关于人力资源规划作用的描述，错误的是（　）A．人力资源规划有助于控制人工成本B．人力资源规划有助于调动员工的积极性C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D．人力资源规划是静态的7．“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（　）A．招聘规划B．晋升规划C．人力分配规划?D．调配规划 8．下列不能用于人力资源需求预测的方法是（　）A．经验判断法?B．马尔科夫法C．回归预测法?D．比率分析法 9．关于内部招募优缺点的描述，正确的是（　）A．可得到更多的人才?B．容易导致“近亲繁殖”C．可以带来新的活力和观念