人力资源管理师考试辅导绩效管理篇必背习题及答案其读三.docVIP

人力资源管理师考试辅导绩效管理篇必背习题及答案其三 一、绩效考评标准的设计原则和种类有哪些? 答：绩效考评标准在设计时，应遵循以下原则： 1、定量准确原则：考评指标凡是能够量化的，应尽可能量化; 2、先进合理的原则：考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平，还应当具有一定的超前性。3、突出特点原则：考评标准应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。4、简洁扼要的原则：绩效考评的各项标准的定义、计算公式和说明，应尽量使用人们常用的大众化语言和词汇，表达力求简明扼要。 绩效考评标准一般有两种： 一种是综合等级标准：将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。 另一种是分解提问标准：将反映指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的标书方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断。 绩效考评标准量表的设计也相当重要，它可以分为四类： 1、名称量表：最低的形式，根据一般原则派给事物某一类别的数字或其他特征。2、等级量表：派给事物某一类别的数字或特征，但这些数字和特征具有等级或序列的特征3、等距量表：除了具有类别和等级量表的特征外，培训搜培训课程px.wangxiao.so培训网提醒您还要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。4、比率量表：在量表