人力资或源规划--100分.docVIP

人力资源规划1．第1题 ERP系统本质上是一个以人为主的动态相对封闭的系统，人在系统中发挥决策主导的作用。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2题 企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第3题 人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第4题 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第5题 美国学者卡兹的创造力寿命曲线从员工的个人创造能力发挥角度考察了员工流动的必要性和时机。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第6题 人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第7题 在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第8题