人力资源部d召开业务座谈会.docVIP

人力资源部召开业务座谈会 为进一步改进工作方法，理顺业务流程，提高工作效率和工作质量，从根本上解决人力资源部与各相关单位、部门间在个别业务办理方面衔接不紧密、沟通不顺畅的问题，2011年人力资源部将理顺作业流程、明确职责权限列入了年度重点工作。 按照年度重点工作的安排，2011年1月12日下午，人力资源部、离退一科、离退二科的业务主管领导及相关业务人员共16人在社区二层会议室举行了座谈会。 座谈会重点就退休业务、伤残管理业务、长病管理业务的办理流程和职责权限进行了讨论和交流。回顾以往工作，认真从中查找缺陷和不足，总结好的经验和做法，对下一步如何更规范、更科学的进行业务办理进行了谋划。与会人员各抒己见，集思广益，提出了多项提高工作效率和工作质量的意见和建议。 人力资源部认真听取了上述意见和建议，对人力资源部职权范围内的共性问题现场予以解答和解释，对个别问题及需要多部门协调处理的问题给出了明确的答复日期。 下一步，人力资源部将向生产技术部、经营管理部、财务部等相关部室的业务人员就有关方面的工作征集意见和建议，并就相关业务流程及办理权限进行协商、座谈，为人力资源开发及管理工作再上新台阶奠定基础。 人力资源部 2011年1月13日 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监