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人力资源管理过程图 工作岗位分析在人力资源管理中的应用图 人力资源规划模型图 内部和外部招聘的优缺点 招聘资源 优点 缺点 内部 1、增加士气 2、较了解其能力 3、有些工作的成本低 4、良好的绩效激励 5、鼓励成功 6、进入水平高 1、近亲繁殖 2、可能不会提升士气 3、增加派系斗争 4、需要一定的程序 外部 1、带来“新鲜血液” 2、比较专业、比自己培训来得更快、更便宜 3、不会在组织内部形成非正式组织 4、带来新的观点 1、选择不到能够协调工作和组织的人 2、会带来士气问题 3、较长的调整和定位时间 影响员工绩效的因素图 员工绩效管理的程序图（见P236） 薪酬管理过程（见如下图） 工作分析基本流程图 组织中人员招聘程序图 解决员工绩效问题的流动模型 否 是 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的