等人力资项源部末四项月份工作总结.docVIP

人力资源部四月份工作总结 工作内容如下： 1、4月7日，在集团多功能厅召开六分厂生产系统培训会。参训员工87人，培训讲师许金林、应飞越、应柏星、付孝纯。 2、2011年薪资调整全面结束。本次薪资调整以激励员工为目的，以高薪低涨、低薪高涨为手段，起到缩小工资差距，平衡工资的效果。随着3月份工资兑现，员工热情普遍高涨。 4、集团、股份、贸易、高新合同签订基本煞尾。共计282份合同分单位、分部门、分工种、分柜存放，分类统计一目了然。 5、4月16日下午召开“质量信得过班组活动”动员会。布置了活动内容，交换了实施意见。 6、绩效考核运行正常。 7、4月17日河南焦作参加有色行业培训会。 8、4月27日参入一分厂现场整顿会议。整理会议纪要，协调相关事项。 9、4月26日广厦学院校企合作交流会。向学生介绍企业，回答学生提出的相关问题，确定5月14号参加校园招聘会。 10、新员招聘持续进行。 二、出现问题有: 1、实现绩效考核新突破还有困难，还需探索。 2、培训课件缺乏。 3、内训讲师及相关协调工作。 三、下月计划： 1、5月上旬召开班组长培训会。 2、5月下旬召开质量培训会。 3、5月6日付工去重庆学院合作交流。 4、完成领导临时指派的工作。 何忠琳 2011.5月10日 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（AB