人b力资源部部长岗位职责.docxVIP

人力资源部部长岗位职责 1、主持人力资源部全面工作； 2、根据公司发展的规划，做好人办资源规划和调配工作； 3、主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、降级、解除合同等各项工作； 4、组织安排员工的培训工作； 5、主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作； 6、配合有关部门办理员工奖惩工作； 7、制订员工考核、考察方案，主持考核、考察工作； 8、挖掘、发现人才，为公司招贤纳士； 9、做好员工思想教育工作，了解掌握员工思想动态并及时向总经理汇报； 10、总经理授权委托的其他工作。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督过程为标准，可将监督划分为（ ABD ） A、事前监督 B、事中监督C、事外监督 D、事后监督 3、监督的主要特征是（ABCD ） A.监督主体的多样性B.监督对象的特定性 C.监督内容的广泛性D.监督依据的法 定性 4、对于腐败根源的探寻，目前比较流行的理论包括（ACD ） A.寻租理论B竞争理论C.成本—收益理论D.委托—代理理论 1．邓小平关于权力监督的思想主要包括以下方面（ACD ） A．党的监督B. 人大监督C．群众监督 D．民主党派和无党派民主人士的监督 2、江泽民（ABD）的监督思想是有机的统一体。 A.