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人力资源部经理工作标准 一、基本资料 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 X-SMP01-602-01 职 系 管理职系 所在部室 人力资源部 直接上级 副总经理 直接下级 主管(人事、培训)、绩效、招聘专员 岗位编制 1人 所辖人员 3人 批 准 审 核 编 制 岗位分析时间 2010年11月23日 二、工作描述职责概述 （1）职责概述：按照公司需要，全面负责员工的招聘、培训、考核、薪酬、员工档案及社会保障、员工关系等工作，确保公司人力资源相关工作流程的顺利开展，确保公司的人力资源配置达到合理最优。 （2）主要职责与工作任务 职 责 一 职责表述：负责各种人力资源管理制度及文件的拟定、修改、补充、实施工作 工作任务 1、拟定公司各种人事相关制度、劳动合同等文件，经批准后实施； 2、对现有人事制度进行完善和修订，经批准后实施； 3、组织各部门对批准后的人事制度进行宣贯并组织督促、实施； 4、及时了解国家关于劳动、就业、人事、行业等相关政策法规和