人力资源部001人m力资源管理制度.docVIP

人办资源管理制度 PD—GC—001 订立部门：人　　事 部 规程制定： 标 题：人办资源管理制度 规程批准： 制度内容： 实行计划管理： 制定酒店招工计划。由于人员流动，酒店要不断招收新的职工，招工计划包括三至五年中长期计划和一年短期计划。此计划要考虑人才结构，确定每年吸收大学生、中专和职业高中学生的比例和数量，逐步提高酒店职工的文化程度，提高人员素质。招工需根据酒店定编、定岗情况，使得人尽其才； 制定退休计划。只要达到退休年龄，没有特殊情况都要列入退休计划，安排退休。对未到退休年龄但身体很差，不能政党上班者也可提前安排退休； 制定内部人员高速计划。根据岗位工作需要，对酒店现有的人员进行高速优化劳动组合，及时补充缺岗人员。将富余人员调离岗位，安排其它合适的工作。在各部门、各岗位之间进行必要的人员调整，尽可能使工作能力、专业特长与本人实际工作相适应； 制订招聘标准： 要根据整个酒店人员编制需要面向社会统一招聘。招聘工作应遵照公开招收、公开考试、公开竞争、择优录用的原则； 招聘标准主要包括： 人数、各主要工种人数； 职业道德要求； 文化程度、所学专业、外语要求； 实际工作经验和工作技能； 年龄； 身体健康要求； 其它条件； 人员招聘一般应经过口试和面试，在招聘中应坚持德、智、体全面要求； 制订岗位职责；酒店每个岗位都应有上岗条件，符合条件的上岗，不符合条件的经培训合格