人力多资源问答题.docVIP

1. 医务人员定员2.解： （1）根据十天内的就诊统计数据，可求得每天的就诊人数的均值和标准差如下： 123（人） ﹦8.47≈8(人次) 且已知保证95%可靠性前提下, ﹦1.6 所以，医务所每天就诊人数的上限为： ＋X﹦123＋1.6 X8﹦135.8≈136(人) （2） 除了必要的医务人员外，还应该按照一定比例配备辅助人员和勤杂人员（此处各配备1人）。同时考虑到医务人员需要值夜班，应再增加1名医务人员，因此，该医务所需要安排的医务人员数量为：5＋2+1=8 人力资源规划 .（1）解决人员富余的主要途径：（每项2分，最高10分） ①永久性辞退某些员工 ②鼓励提前退休。③让一部分员工接受培训。 ④鼓励部分员工自谋职业。 ⑤减少员工的工作时间并降低工资水平。⑥由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可以完成的工作和任务，企业按工作任务完成量计发工资 5.制定人力资源规划的主要步骤： ①确认企业的总体发展战略和目标，明确其对人力资源规划的要求。②根据企业发展的总体要求，进行人力资源需求预测。③进行人力资源供给预测，包括两个方面内容：一是内部供给预测，二是外部人力资源供给预测。④对人力资源供给和需求