人力资源部数总经理职位说项明书.docVIP

人力资源部总经理职位说明书 基本情况： 职位名称?? 人力资源部总经理 所属部门??? 人力资源部 职位编号 职位编制 职位使命?? 在总裁的领导下，根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同企业的双赢目标。 工作职责及内容： 职责概述 工作职责和工作内容 负责程度 考核要点 参与战略规划和经营管理决策 1.参与集团战略规划，提出建议并参与决策； 2.参加公司决策委员会，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策； 部分 建议的科 学合理性 部门管理 1.根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 2.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施； 3.协助牵头部门接受每年一度的质量体系外部审核； 4.提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总裁审批后公布执行； 5.负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力； 6.负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出； 7.协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高； 全责 计划适宜性 可量化 可达到??制度完善 流程简洁顺畅 机构简洁高效 预算控制到位 部门沟通顺畅 人力资源规划 1.