人力资源部经尾理《岗位说明书》.docVIP

深圳市新大欣科技有限公司 文件名称 岗位说明书 文件编号 GW-RS-01 版本/版次 A/0 页次 1/2 制订 谢鸣鹤 审核 周永康 批准 大部门 行政人事部 同岗位人数 1 编制日期 2012年12月1日 小部门 直接上级 厂长 直接下级人数 10 岗位名称 行政人事主管 直接下级 专员\文员 所有下级人数 16 可晋升岗位 HR经理\HR总监 可轮换岗位 职责范围 负责 工作产出 建议考核内容 耗时 按顺序（重要）依次列出每项职责及其目标 程度 证据或事件 考核指标 % 人力资源规划 根据公司战略和年度经营计划，制定人力资源部工作目标和人力资源全模块工作规划 全责 部门年度工作目标书 年度人力资源规划书 是否及时提供 2% 人力资源系统建设 根据公司发展规模、管理现状，建设科学、适宜的人力资源管理系统和人力资源管理相关制度，规范操作流程 全责 《人力资源工作流程》 新制度颁发 系统更新计划是否实现 3% 工作分配与督察 分配下属工作，明确工作要求和工作产出，制定（或量化）工作标准；下属工作指导、监督、检查、成果管理 全责 下属工作成果汇总 下属工作计划达成率 下属绩效考评汇总 10% 招聘监管 把好人才入口关，严格执行招聘程序和用人策略，优化人才结构，快速、高效满足用人需求 全责 新员工入职记录 招聘达成率 15% 培训监管 不断优