人力资源部经理文岗位说明.docVIP

台州锦江商业发展有限公司 文件编号 生效日期 岗位说明书 修 改 页 数 岗位名称 人力资源部经理 直属上级 店总经理 岗位编制人数 1 所在部门 人力资源部 直属下级 人事主管、劳资员、培训主管 工作时间 8:40—17—15 工作内容 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度 协助做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 与员工进行积极沟通，了解员工工作状况和需求吗，积极处理员工投诉； 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系； 参与制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 督导组织员工岗位培训、协助处理培训进修手续，为公司培养发展人才做出实际行动； 完成上级交办的其他工作。 工作责任 对满足公司的用人需求负责； 对公司各级人员的制度执行情况负责； 对员工和企业的用工矛盾负责； 对