人力资源部薪酬主管职位b说明书.docVIP

政府管理学院10级2班 文海燕 100802003 公司简介： 公司规模：500-999人 公司性质：控股制企业 公司行业：汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务)汽车服务连锁集团总部位于上海汽车服务连锁集团成立四年来已落户上海、北京、成都、南京、杭州、苏州、无锡、宁波等多个经济发达城市，取得了良好业绩，并已成为全国范围内最具竞争力的汽车服务平台。本汽车服务连锁集团的经营管理团队，由来自于金融、零售、传媒等行业的上市公司、世界500强企业的精英组成。十分注重企业文化的建设及优秀公司氛围的培育。另外，对于员工的成长也十分关注，拥有完善的员工职业发展计划。已实施一系列全方位、多角度的员工激励、培训措施。每位新进员工都将接受司提供专业中心人员培训，正式上岗以后本还针对不同层次员工提供形式多样，以提升员工的综合素质。员工更有机会通过团队长竞聘迅速提升到管理岗位 职位标识 职位名称 薪酬管理高级主管 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直辖人数 5人 分析时间 2012年4月 有效期 3年 人力资源部结构图 职位概要 根据公司的的经营战略和本部门的工作目标，协助人力资源部门经理实施和制定相关薪酬福利政策，负责薪酬福利管理、社会保障手续办理等，为公司的正常运转提供保障 履行职责和业绩标准 序号 职责 时间（%） 业绩标准 1 起草和实施控股子（分