人员件招聘及筛选政策.docVIP

人员招聘及筛选政策 政策 根据公司的政策，一直是要招聘最优秀的人才，以及在沃尔玛中国集团内部保持最好的 人力资源。所有的职位申请都必须通过正当的途径，从而保证所有的应聘人员的公正对 待，没有受到偏见和歧视。 沃尔玛是一个机会平等的公司。我们力求在招聘的每一个环节都做到公正和平等。 程序 员工需要： 当部门有招聘员工的需要时，这个需要必须是建立在公司业务发 展需要的基础上的。 部门应该完整填写人员需求申请表（附表A）。这张表可在各人力资源部 索取 详细填写“工作职责范围”和“所要求的学历或经历”两栏，目的是帮助我们找到合适的人选。 如果有必要，可随此表交上一份工作职责范围及所要求学历和工作经验的详细说明 C. 此表需得到部门及分区负责人的批准，然后交到人力资源部。 D 人力资源部将查实此需求是否符合组织结构及预算人数。如果这个需求是符合组织结构和预算的，人力资源总监、经理和分区负责人或总经理可以批准这个 E. 招聘需求如果招聘的职位不在组织结构和人数预算内，分区负责人应随表附上一份新的组织结构图。原因应详细列出。所有不在组织结构和和数预算内的新职位，都需经部部人力资源部总监审核确定，并获总裁书面同意。 招聘广告 人力资源部会根据人员选择渠道的合适程度，选择最佳的途径来吸引内部和外部的符合要求的人选。 内部广告会登在员工通告上或通知负责人。这种做法将根据职位性质和广告