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企业工会思想政治工作的方法探讨 　　【摘 要】企业工会组织是一个紧密联系企业职工的部门，企业工会组织的存在，不仅能够有效地为职工谋取权利和创造利益，还能够在一定基础上降低企业管理工作的消耗。因此，在企业发展过程中，如何推动企业工会组织发展的工作重心，以及保障职工利益等，是现阶段需要重视的问题。从政治思想工作角度来讲，正向推动企业的发展方向，协调职工和企业之间共同发展，对企业的和谐发展具有重要作用。 　　【关键词】企业工会;思想政治工作;创新;企业文化 　　一、基于新形势环境的企业职工思想政治工作面临的挑战 　　（一）市场经济对职工政治思想的冲击 　　随着我国改革开放政策的实施，企业在新形势下的发展趋势逐渐形成。第一，我国的企业职工生活水平不断改善，生活质量有所提高，但是，不同的区域和行业，对生活水平和生活质量之间的要求不同，导致不同阶层和群体之间的收入有一定的差距，还造成了不平衡的收入增长幅度。第二，由于新时期企业实现了从求义性到趋利性的转型，工人的价值观念也发生了转变，其中物质需求和满足已经超过了思想上的鼓励。第三，在市场经济环境下，企业发展由被动型向主动型转变，强调了职工行为的重要性，将职工的思想意识逐渐转变为主动。 　　（二）传统思想政治工作方式的不足 　　经济体制的逐渐改革和完善，使企业的发展逐渐深入推进，不仅对传统的工会组织的干部思维方式造成一定的冲击。同时，从工会组织的工作现状来讲，干部的传统思想政治工作，对企业工作的理解造成一定的限制。 　　（三）不健全的工会工作机制 　　在新形势下，为了切实提高企业以人为本的指导思想，需要将工作机制进行完善和改革，不到位的工作措施进行改善，分析企业职工政治思想教育的突破点，加强执行力度，这已经逐渐成为改善工会机制的重要工作。 　　二、基于新形势下的多方位构建企业工会思想政治工作的重心 　　针对我国现阶段的企业发展情况来讲，处于“企业转型阶段”和“构建和谐劳动关系”的新阶段，在企业发展中，工会组织需要积极调动职工积极性，服从企业转型的调控，保证企业和谐和稳定的发展。并将企业组织的劳动关系进行合理地分配，确保企业的可持续发展，保障企业工会工作者存在的重要作用。 　　为了应对新形势下的挑战，把握新的机遇，大胆创新。厦门船舶重工股份有限公司在股份制改革以后，公司工会始终保持作为联系职工的窗口，以作为职工的娘家人的角度立场开展工作。 　　一是加强企业民主管理工作。建立了职工代表大会制度，制定了《公司职工代表大会制度》，每年组织召开一次职代会，通过职代会，对公司的重大决策、关系职工切身利益等问题进行审议，并完成了公司《集体合同》的签定。 　　二是将思想政治工作做到实处，使职工感受组织温暖。在传统和重大节日开展慰问助困活动。工会还成立爱心基金，职工子女因家庭贫困上学有困难时，工会及时提供金秋助学帮助孩子圆梦。工会还组织职工参加医疗互助保障，让职工在遇到大病住院或其他意外事故，能获得一定额度的补贴和补助。 　　三是将思想政治工作融入各项活动中。每年公司工会都组织开展各类文体活动，如 “五一”趣味运动会、篮球联赛、拔河比赛等，丰富了职工的业余文化生活，将爱厂情怀、思想政治教育润物细无声地贯穿于活动中，增强了职工的凝聚力和集体荣誉感。 　　三、基于新形势挑战下，企业工会组织做好职工政治思想工作的重要途径 　　（一）加强工会组织的建设力度及其台账建设 　　企业工会组织，是国有企业中的重要管理部门，只有不断加强企业职工思想政治理论知识的学习，加强工会组织的建设力度，才能为企业的发展打下坚实基础。在企业工会组织成立过程中，需要定期组织干部职工进行《企业法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》等学习。 　　加强工会台账建设，不断完善基础工作。工会要重视台账建设，对工会会员情况、会费收缴情况、劳动竞赛、困难职工情况、职工互助保障活动情况等各类工作及时建立台账档案，完善基础管理工作。同时提升工会干部的职权责任意识和服务意识，有效促进企业快速、健康发展。这不仅是企业职工政治思想工作的保障，还是工会组织凝聚向心力的重要保证。 　　（二）建立企业工会创新机制，强化思想政治工作 　　在企业工会组织的建设过程中，最关键的工作重点就是创新。建立企业的创新型机制体系，对强化企业职工的维权工作具有重要意义。倾听职工的心声，收集职工的思想动态;加强职工与领导间的互动交流，深入了解职工作期间的难处。只有这样，才能及时解决不稳定因素，健全创新型机制。针对创新机制的建立，首先，需要积极收集职工的建议，进行集体协商后再进行维权活动，确保“双促进”（促进企业和谐，促进企业发展）指导思想的正常进行。然后，将关系到职工自身利益的建议等，进行整体汇总，及时向上级领导传达，加强职工维权工作的主动