2011年度企应届毕业生招聘调研报告-太和顾问.docxVIP

太和顾问2011年度企业应届毕业生招聘调研报告 日期：2011-11-10 ? 前言一年一度的企业校园招聘又拉开帷幕，众多企业正在力争抓住这个黄金季节，积极备战，为招进一批符合企业发展要求的人才做好相应的准备。从企业短期的发展来看，招聘应届毕业生恰恰满足企业发展的现实需要，为企业注入一股新鲜血液；从企业长远的发展角度出发，更是为企业的人才引进和人才储备战略夯实基础。本次调研旨在展示企业在当前形势下在应届毕业生招聘方面的具体实践工作，以便给企业应届毕业生招聘工作提供参考资料；同时尝试在企业与应届毕业生之间建立沟通对话的平台，为企业、为高校、为应届毕业生提供更有价值的相关信息，在保证企业人才引进和储备的同时，又促进了应届毕业生的就业，从而实现企业与应届毕业生之间的双赢。 一、 参调企业基本情况为了提高调研结果的参考价值，方便企业对比，我们首先对本次参与调研企业的基本情况做一简单介绍：从企业性质看，本次参调的企业以民营和外资控股为主，占比超过八成；从地区分布看，本次参调企业主要集中在一线城市、华东地区和西南地区，占比分别为52.4%、18.8%和13.2%;从行业分布看，参调企业主要集中在制造、高科技、房地产和消费品四个行业，共计占比达到76.4%；从员工规模看，参调企业以大中型规模企业为主，其员工人数在500人以上的企业占比达到六成。（见图1—4）? 二、 应届毕业生招聘概述1. 是否进行校园招聘高校是人才培育的重要基地，也是企业实施人才战略的必争之地。通过本次调研，我们可以了解到，近九成（88.8%）的企业都对校园这块阵地极为重视，都有进行校园招聘。太和顾问通过研究发现，在未进行校园招聘的企业中，房地产行业企业占大多数，众所周知，受国家政策调控影响，房地产行业一直处于窝冬状态，对人才的需求不会那么强烈，所以部分房地产企业暂时停止了校园招聘。（见图5）? 图 5 企业是否进行校园招聘? 2. 应届毕业生招聘数量占比变化情况从调研结果看，企业招聘应届毕业生的数量是呈逐年上升趋势的。2012年企业预计招聘应届毕业生的数量占员工总数的比例为5%，是2010年的1.6倍。（见图6） 图 6 应届毕业生招聘数量占企业员工总数的比例变化趋势 3. 应届毕业生招聘总费用的变化情况 从调研结果看，2012年企业预计在毕业生招聘方面的总费用较2011年会有增加，从增加幅度上看，有44.3%的企业会略微增加（10%以内），约两成企业的增加幅度会超过10%。另外，还有32.7%的企业会与2011年持平或减少。（见图7）? 图 7 2012应届毕业生招聘总费用较2011年的变化情况? 4. 应届毕业生的招聘频率与时间从调研结果看，应届毕业生的招聘频率以1-2次/年为主，企业占比超过六成。而从时间上看，一季度和四季度是应届毕业生的黄金招聘期，其企业占比分别达到61.5%和42.5%。（见图8、9） 图 8 应届毕业生的招聘频率? 图 9 应届毕业生招聘的时间段分布 5. 应届毕业生的招聘途径 从调研结果看，企业在对应届毕业生进行招聘时，主要以校园招聘会、网络招聘和校园宣讲会的形式进行。从性价比方面看，校园宣讲会是最佳的招聘途径。对于企业而言，招聘时做好企业宣传，让大家了解企业至关重要。（见图10、11）? 图 10 招聘应届毕业生时的途径偏好? ? 图 11 性价比最高的招聘途径? 6. 企业在进行招聘时，对于应届毕业生素质和专业方面的要求2012年企业最急需的专业中，工学独占鳌头，超过一半的企业均急需引进工学类专业人才，其次是理学，占比16.5%，经济学10.1%排在第三位。（见图12）? 图 12 2012年企业最急缺的专业 企业招聘应届毕业生的主要目的在于补充自己的人才储备库，对应届毕业生的学习能力和道德品质尤其看重。除此之外团队意识和敬业精神也很重要，个人主义和三天打鱼两天晒网的员工不管在哪个企业都不会受到欢迎。（见图13）? 图 13 企业关注的应届毕业生的素质 从调研结果看，企业招聘从事技术类、生产类和职能类的员工时，对其专业对口的要求较高，而从事营销类和客服类的员工由于工作内容等原因，企业对其专业的要求则较低。（见图14）? 图 14 招聘各类人才时是否要求专业对口