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]2013年人力资源管理师(二级)考前模拟卷 1（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A．一次量化 B．二次量化 C．模糊量化 D．类别量化当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（　　）比较适用。A．以工作和任务为中心 B．模拟分权结构模式　　　C．以关系为中心D．以利润为中心劳动法律关系的主要形态是（　　）。A．劳动行政法律关系 B．劳动合同关系 C．劳动服务法律关系　D．劳动监督关系面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（　　）。A．目的不明确B．缺乏系统性　C．标准不具体D．问题设计不合理（　　）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A．模拟分权组织B．分公司与总公司　C．多维立体组织D．子公司与母公司（　　）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A．企业营销机会 B．企业竞争机会 C．企业优势机会　D．企业实践机会测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。A．心理测验 B．品德测验　C．投射技术 D．情境测验目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（　　）。A．情境模拟法 B．头脑风暴法 C．敏感性训练法　D．角色扮演法以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（　　）。A．分公司有自己独立的名称 B．总公司对分公司