做好新形势下思想政治工作之我见.docVIP

做好新形势下思想政治工作之我见 在当前我矿处于快速发展的关键时期，干部职工的思想越来越活跃，对思想政治工作的要求也越来越高，如何高质量地做好思想政治工作，保持矿井和谐健康发展，显得尤为紧迫和重要，就此我谈谈自己的看法。 一、企业思想政治工作面临的新形势 一是国内整体形势的变化。 当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，从传统发展方式向科学发展方式转变，从人治向法治转变，从信息相对封闭向信息高度开放转变，从社会意识单一化向多样化转变。 二是企业内部形势的变化。 随着入组华能集团，我们对自己的要求和发展的定位都发生了很大的变化，从一个地方企业变成一个央企，竞争范围面向全国甚至是全世界。我们现有的华煤企业文化要和华能企业文化进行对接，实现企业母子文化的融合。而且我们还肩负着为华能公司的发展建设“两个基地”的重任。 二、我矿思想政治工作现状浅析 总体上看，当前我矿大多数干部职工的思想是健康的，是适应时代发展要求的。但在个别干部职工身上也存在一些不容忽视的问题，如不及时消除和解决，在一定程度上会影响企业的和谐健康发展。 一是在理想信念、政治信仰上，存在淡漠和缺失。有的对矿井长期发展认识不足，缺乏信心，遇到问题和困难便摇来摆去；有的缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，听信和传播小道消息，乱发牢骚，随波逐流。有的轻视理论学习，缺乏政治理论素养，但自我感觉良好，学习不积极，甚至把讲政治当笑料。 二是在当前形势的估量上，既积极肯定又有所保留。部分人认为：大的方面看，联合重组以来我矿生产经营是有了较大提高的，但面诸如子女就业问题、干部廉洁自律方面、工资分配、职称套改等工作上出现局部和个体问题，又感到困难和失望。 三是在企业改革政策的认识上，基本认同的同时又存在不满。随着加入华能公司，集团出台了一系列新的政策，绝大多数职工对新政策是拥护的，但有的职工对涉及到自己的经济效益受到影响，出现埋怨和不满现象；有的职工对于不明白、不清楚的政策，思想波动情绪较大 四是在班子团结的认识和执行上，存在观念淡薄、本位主义现象。一些领导干部大局观念淡薄，在执行决策和政策上搞实用主义，有的领导干部不坚持民主集中制，搞家长制一言堂，个人专断，唯我独尊，挫伤了其他成员的积极性。 三、我矿政工队伍存在的问题 在思想政治工作形势转变的大环境中，我矿现有的工作模式尤其是队伍素质状况面临着严峻挑战：支部书记队伍水平层次不齐，对自身业务能力提升不重视；后备力量不足，人才缺乏，普遍存在思想政治工作专业人才、后备人才难觅问题；人员梯次结构不合理，“老化”、“低龄”、“断档”等现象同时存在；业务素质与实际工作要求不相适应，从业人员的政治敏锐性与洞察判断能力、理性思考与分析能力，问题查找与研究能力、文案处理与宣传策划能力、舆情应对与网络管理能力、文字组织和综合写作能力、与时俱进的工作创新能力等，亟待培养和提升。思想政治工作的大环境变化与我矿专业人员队伍素质的提升要紧紧联系在一起，如不能引起足够重视，采取及时有效措施保证两者的同步推进，不仅难以适应新形势发展的需要，甚至会影响和阻碍我矿的发展进程。 四、做好我矿思想政治工作的主要途径 一是夯实思想政治工作基础。 从我矿思想政治工作者的角度说，当前要克服三种思想、树立三种意识，夯实思想政治工作的基础。一要克服等待观望的思想，树立主动应战、积极改进的意识。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，不断探索做好煤矿思想政治工作的有效途径，牢牢掌握思想政治工作的主动权。二要克服无所作为的思想，树立奋发有为、争创一流的意识。勇于把挑战当机遇、把困难当动力，高质量、高效率、高水平地开展思想政治工作，最大限度地调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为我矿发展提供思想保证和精神动力。三要克服得过且过的思想，树立大胆探索、勇于实践的意识。破除安于现状、因循守旧、怕担风险的心态，着眼改革发展，立足矿井实际，在实践探索中形成搞好企业思想政治工作的新思路、新方法、新机制。 二是强化思想政治工作队伍。 无论什么样的工作，人永远是工作的主体，要做好我矿的思想政治工作，首先就要建设一支政治可靠、作风优良、业务精通、素质过硬的政工队伍。我认为我矿政工队伍中最主要的部分就是基层支部书记队伍，这是联系矿党委与广大职工的枢纽，是思想政治工作战线的中坚力量，要把政治强、业务精、素质硬、作风正的优秀专业型人才选用到支部书记岗位上。通过党委精心选配、部门培养推荐、面向基层选拔等形式，让优秀人才脱颖而出，同时对其压担子、交任务，通过实战锻炼提升能力。要制定具有挑战性的目标，在做好日常工作的同时，还要结合基层区队实际开展特色做法和矿党委安排的专项活动，力求做到落实工作行动早、措施实，引领舆论眼光犀利、思