蓝天电子技术有限司劳动管理规章制度.docVIP

蓝天电子技术有限公司劳动管理规章制度 第一部分 总则 第1条 为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，营造良好的公司文化，打造高效的团队精神。根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司和全体职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第二部分 公司劳动用工制度 第一章 职工招用与培训教育 第3条 职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第4条 新录用员工须向公司办公室提供、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照，并在《职工登记表》亲笔填报准确的个人资料。 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给公司办公室，以确保与员工有关的各项权益： 姓名； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 培训结业或进修毕业。 第5条 公司提倡正直诚信，录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件，但保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。 第6条 公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、