图书馆基层队伍建设.docVIP

图书馆基层队伍建设 【摘要】人力资源是图书馆最重要的资源之一，在图书馆工作中起着主导作用，对其开发研究是一个重要的课题，本文就其基层队伍的建设问题作了一些浅层次的论述，虽然基层队伍在图书馆中地位并不高，但他对图书馆的发展起着举足轻重的作用，他是直接与用户接触的人群，直接关系到读者服务的好坏，读者对图书馆的评价，直接与基层员工有关，所以对图书馆基层队伍的管理和开发是不容忽视的问题。本文通过对基层队伍现状的分析，提出现阶段队伍中存在的问题，从而引出解决问题的具体措施。所以对图书馆基层队伍的管理和开发是不容忽视的问题。 　　【关键词】管理；图书馆；基层队伍 　　管理，对于图书馆来说是一个至关重要的环节，现阶段，在资源相对短缺的前提下，把有限的资源进行合理的配置，是图书馆管理中需要解决的关键问题之一，而人才资源的合理配置则在图书馆管理中起着主导作用。 　　本文旨在探讨图书馆基层队伍的建设问题，即图书馆普通员工（非领导层）的建设。它需要领导者的指挥协调以及队伍自身的不断完善： 　　1、图书馆的人才资源包括领导者和普通员工，在图书馆整个管理过程中领导者是连结决策，组织，控制和创新这些职能的纽带和中枢，所以在图书馆基层队伍建设中图书馆领导队伍起着至关重要的作用； 　　2.除此之外，队伍自身应不断提高整体素质。 　　这两点将在以下的论述中做具体阐释。 　　下面本文就基层队伍现状，知识结构的优化，年龄结构的优化，综合素质的提高，与领导者的关系几个方面对图书馆基层队伍建设进行论述。 　　一、图书馆基层队伍现状分析 　　随着社会各方面的不断发展，图书馆人力资源的建设也得到了很大的改善，图书馆基层队伍的建设也越来越被重视，然而，目前图书馆基层队伍建设仍面临着巨大的挑战，下面从学历、专业、员工心理素质和管理几个方面分析一下图书馆基层队伍的现状： 　　1、专业结构现状。随着我国改革开放的深入和社会经济的发展，以及科学文化事业的提高，在图书馆领域，一大批优秀人才从不同的渠道，以不同方式涌现出来，在各个岗位上为图书馆事业做出了巨大贡献。但也存在着不少问题。 　　在专业结构方面：非专业人员多，专业人员少；高学历的少，中低学历的多；辅助人员多，专业骨干少；文科人员多，理科人员少。专业人员知识老化现象严重。随着现代技术的日新月异，现有的图书馆工作人员，知识的更新速度跟不上时代的发展步伐。虽然表面上大部分工作人员具有大专以上的学历，但实际技能却难以满足二十一世纪图书馆所需的现代化服务手段的要求。缺乏复合型人才，现代图书馆的发展对图书馆专业人才的需求正在发生变化，以信息、计算机、通讯三位一体为核心的现代图书馆信息工作迫切需要具有广博知识背景，又接受了图书情报学专业知识训练的复合型人才。而由于我国教育体制的限制，使得我国多年来培养的各种专门人才的知识结构单一，缺乏对专业相关学科知识的渗透与综合。 　　2、队伍的心理素质现状。除了员工的知识背景，员工心理素质也会对图书馆工作产生很大的影响，现阶段，基层图书馆员的心理素质主要存在以下一些问题： 　　（1）观念较保守。原因有两方面，一是传统的图书馆工作比较规则和稳定，组织架构采用稳定的金字塔型结构，长期工作在缺乏变化的环境中，使图书馆基层员工安于现状，倾向保守；二是图书馆长期处于缺乏竞争的条件下，属于事业单位，当环境开始变化时，馆员倾向于维持现状，以维护工作上的安全感。 　　（2）认为自己的社会地位不高。图书馆基层馆员具有良好的心理状态是保证实施有效工作的前提，目前，由于图书馆工作的单一及枯燥，久而久之图书馆员工会觉得工作过于简单，和自己的学历层次不符，认为自己的社会地位不高。 　　（3）对自己的工作不安心的情况较为普遍。图书馆基层队伍在心理素质方面的问题表明，总体上图书馆基层员工士气不高，专业信心不足，组织凝聚力较差，大多数员工虽然希望在图书馆事业中有所发展，但同时又希望调离图书馆工作岗位，这种情况显示了其对工作现状不满，很多人都感到在基层工作很“屈才”，又由于社会人士和管理层对图书馆职业的专业性评价不高，图书馆被认为是“借借还还”的职业，只要有一点基本知识和工作经验就能够应付工作，由此影响到图书馆基层员工难以对自己进行正确的职业评价。 　　3、图书馆基层队伍管理现状。我国图书馆长期以来人事制度和组织结构都比较生硬，缺乏人性化管理，是一种以“事”为中心的管理。管理活动局限于给人找位置，为事配人，人被降格为“执行任务的机器”，图书馆更多考虑的是“事”，即文献资源，各种设备的发展，而没有把人的发展与图书馆发展融为一体，尤其是对基层图书馆员的发展，不论从管理理念，管理中心，管理方式等方面来看，图书馆对队伍的管理仍停留在传统的人事管理阶段，而不是发展适应现代社会需要的队伍。 　　二、图书馆基层队伍群体结构的优化措施 　　根据上述对图