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加强企业工商管理培训的对策意见 　　摘要：企业执行工商管理培训，最终的目的是响应“管理培训工程”举措提出，培训质量直接影响整个培训工程。本文主要分析了工商管理培训重要性，并且提出我国当前工商管理存在问题，这些问题对培训质量影响比较大，应该得到高度重视，着重培养师资队伍，提高培训实力。另外，培训内容也应该得到充分丰富，不断加强对参与人员培训，提升考核效应。 　　关键字：工商管理；培训；对策 　　一、工商管理培训存在的问题 　　随着社会经济不断发展，企业发展面临诸多问题，这既是一种挑战也是一种竞争，然而很多企业不重视工商管理培训，企业发展受到影响。在实践管理中，一些发展水平低下的企业，这些问题最为明显。一些企业在发展中，比较关注短期利益，一些培训只是针对营销人员以及生产人员而言，却忽视了管理人员培训。 　　（一）培训的师资相对落后 　　当前企业管理出现了较严重问题，大多数师资实力较弱，主要表现在师资队伍学历低、实践能力差以及业务能力差等问题。这些存在的问题使得培训师无法获得良好的发展空间，培训效果在该环境下无法达到预期效果，影响培训质量。 　　（二）培训考核考核方式滞后 　　一些中小企业进行工商管理培训中，培训师为了使得员工能够快速获得培训目的，能够顺利通过培训考核。一般考核的内容都比较简单，而且对考核结果严禁性要求不高。这是问题使得培训流于形式，难以体现出考核实际效果。