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滨州市完成2012年度县区机构编制考核工作等18篇 　　滨州市完成2012年度县区机构编制考核工作 　　2012年是机构编制工作纳入全市科学发展综合考核的第一年。为科学评价县区工作开展情况，滨州市编办结合本年度机构编制工作重点，制定了《2012年度县区机构编制考核评分标准》。近日，抽调精干人员组成考核组，严格按照《评分标准》，实地到全市六县一区考核了2012年度机构编制工作。一是听，即听取本年度工作汇报，汇报内容以《2012年度县区级机构编制管理工作考核评分标准》规定的内容为主，着重听取本年度机构编制重点工作完成情况和各县区组织开展的亮点工作；二是查，即根据评分标准，查看相关文件、资料和必要的现场；三是问，即就考核中需要了解的相关情况，询问县区编办负责同志；四是评，即考核组成员现场量化赋分；五是反馈，将考核中发现的有关问题，当面反馈县区编办负责同志，确认无异议后，在书面反馈意见书上签字。实地考核完成后，专门召开了主任办公会议，在实地考核的基础上研究确定了各县区考核成绩并及时上报市考评办公室，纳入各县区科学发展综合考核总成绩。机构编制考核的工作开展真正起到了鼓励先进、督促后进，推动全市机构编制工作创新发展的作用。□滨州市编办 E：CSQ 　　淄博市率先完成经济发达镇行政管理体制改革试点考核工作 　　淄博市编办自接到省编办关于对经济发达镇行政管理体制改革试点工作进行考核的决策部署后，认真学习考核意见精神，迅速行动，周密部署，在全省率先完成了经济发达镇行政管理体制改革试点考核工作。 　　一是与市委农工办和发展改革、公安、民政、财政、住房城乡建设、法制七部门联合下发《关于经济发达镇行政管理体制改革试点工作考核的意见》。 　　二是从体制机制创新、促进经济发展、加强社会管理、强化公共服务四个方面入手，建立定量指标与定性指标相结合的指标体系。按照定量指标与定性指标相结合的考核要求，制定具体的考核评价指标。 　　三是迅速组成考核组到马桥实地考核。市考核组到桓台县马桥镇，通过采取听取汇报、实地查看、问卷调查等方式对马桥镇行政管理体制改革试点工作了进行考核。□淄博市编办 阎晓燕E：CWK 　　利津县完成事业单位绩效考核工作 　　日前，利津县编办会同纪检、组织、人力资源社会保障、财政、审计等部门，顺利完成了2012年度事业单位绩效考核工作。 　　一是健全组织机构，完善考核办法。成立事业单位考核委员会，办公室设在县编办，具体工作由县事业单位监督管理局承担。同时，在深入调研以及广泛征求意见的基础上，出台了《利津县事业单位绩效考核暂行办法》，配套完善了相关文件制度，确保考核工作的规范性、公正性。 　　二是选准试点单位，明确考核范围。坚持“试点先行，稳步推进”的原则，选择公益性较强、服务范围较广的教育系统的20所中小学（幼儿园）及卫生系统的10所医疗机构试点开展绩效考核工作。 　　三是科学设定指标，突出服务职能。考核指标坚持分类实施、区别对待的原则，由共性指标、个性指标及加减分项构成，确保考核的针对性和可操作性。 　　四是规范考核流程，精心组织实施。考核按照自查自评、考核预告、现场核查、社会评价、确定等次、公示备案的程序进行。坚持分类组织、社会参与、客观公正、责权利相统一的原则。考核小组严格按照《利津县事业单位绩效考核工作实施意见》规定的考核标准，先后对教育、卫生系统纳入试点考核范围的事业单位组织实施。 　　五是强化结果运用，激励约束并重。县事考办根据实地考核各指标体系及社会评价情况，对各单位的绩效考核成绩汇总报县事业单位考核委员会，确定考核等级，并按照等级落实结果的运用。考核的结果作为被考核单位评先树优、机构编制调整、财政经费和人员职称评聘等方面的主要依据。□利津县编办 李晓敏 E：CWK 　　诸城市开展扩权强镇改革试点镇评估 　　近日，诸城市编办牵头，会同扩权强镇改革领导小组有关成员单位，对试点镇扩权强镇工作进行了考核评估。考核内容主要包括改革试点方案执行情况、理顺管理体制情况、明确责权情况、政策扶持情况、近3年来经济发展总体情况、社会管理情况、公共服务情况等方面。先由试点镇进行自查，然后考核组进行现场考核，主要采取“听”、“查”、“问”、“议”方式进行，重点以查为主，对试点镇经济社会发展情况进行考核。考核结果将作为评价试点工作成效和扶持试点的重要依据。对考核过程中发现的问题，将及时反馈到试点镇，并督促整改。□诸城市编办 E：ZY 　　泗水县事业单位年检实行双“4+1”法 　　一是受理、财务审核、业务审核、核准加建立电子档案。细化年检程序，进一步细化受理、审核、核准流程，把审核细化为财务审核和业务审核，在审核事业单位业务开展情况的同时，加强了对事业单位的财务审核，了解掌握事业单位收入支出等财务状况，实现对事业单位全方位