遭遇后起之秀，资深员工不“悲催”等.docVIP

遭遇后起之秀，资深员工不“悲催”等 　　遭遇后起之秀，资深员工不“悲催” 游鱼 　　职场中常常有这样的现象：一个工作多年的老员工，居然被刚入职不久的新人超越了，于是，老员工觉得很丢面子很失落，产生了一种深深的挫败感。其实，这是职场中的自然规律，老员工不必气馁，调整好心态，你一样是公司的栋梁之材。 　　以过来人心态给予理解 　　宋敏是一家广告公司具有10年工龄的老员工了。宋敏当初刚进入公司的时候，业绩非常好，做了很多优秀的广告策划，是那时候公司的“首席策划”，并且这个“首席”一直延续到去年上半年。 　　去年下半年，一个刚入职半年的新人陈菲的业绩开始超越宋敏。宋敏上有体弱多病的父母需要照顾，下有刚上幼儿园的儿子需要关心。工作之余，还有很多家务缠身。陈菲大学刚毕业，没有家庭拖累，时间充足，精力充沛，工作上非常有冲劲，居然连续策划了几个非常好的广告方案，得到了客户的大加赞赏，也获得了老总的青睐。以前，宋敏一直是公司策划部的首席策划，陈菲一来，大家就开玩笑说宋敏从“首席”变成“慈禧”（次席）了！面对这样的玩笑，宋敏却乐不起来。 　　过了一段时间，宋敏冷静下来一想：自己作为职场新人的时候，不是也把当初公司策划部的首席挤成了“慈禧”吗？这么一想，宋敏的心结慢慢打开了，再看陈菲的时候，觉得简直像是多年前的自己，心里感觉很是亲切。 　　职场启示：很多时候，现今的后起之秀其实就是自己当年作为新人时候的“翻版”，多多回忆以前的自己，就会对现在的新人多份理解，心态也就会平和下来。 　　奋起直追，获得丰厚回报 　　董秀是一家公司研发部的工程师，去年，部门进来了刚从天津南开大学毕业的研究生女孩刘洁。刘洁刚进入公司不到一年就迅速地超越了董秀。看到这个“叶繁枝茂”的年轻人遮挡了自己的风头，董秀心里不由产生“廉颇老矣”的凄凉感。 　　但是，董秀不想就这样落后于这个新人，从此，董秀和公司研发部的老员工暗暗铆足了劲开拓自己的业务。而其他几个新员工更是激发出了斗志，从同是新人的刘洁身上找到了信心。于是，研发部一扫以前散漫的工作作风，都开始精神抖擞斗志昂扬起来。 　　研发部在一个“新兵”领头羊的带领下，几个月内，连续对公司的几款产品进行了技术革新，为公司赢得了丰厚的利润。老总非常高兴，论功行赏，董秀也得到了比往年高几倍的奖金，之前的挫败感一扫而光。 　　职场启示：一个团队增加了非常优秀的新人，那么，这个团队就像一个衰弱的人输入了新鲜的血液一样迅速强壮起来。那么，作为团队的一分子，理应感到欣慰和庆幸。 　　君子之争赢在策略 　　赵冬是一家公司的资深销售员。这家公司是专门销售安全防护产品的，客户主要是矿山、石油等大型企事业单位。 　　赵冬工作了7年，有着一批固定的客户，每个月的业绩都比较稳定。但是，她没有想到，刚进入公司不到一年的新人秀清上个月销售额居然超越了自己。 　　输给一个新手，赵冬感觉灰溜溜的。苦闷了半天后，她也就想通了，职场上凭的是本事吃饭，一个新人从零开始，既然能取得那么好的成绩，人家更不容易，付出的心血更多，更值得尊敬。她决定和秀清实行君子之争。不管能不能赢秀清，赵冬都决定坦然面对。 　　赵冬想好了策略：对于以前疏于联系的部分老客户，一定要加强沟通。同时，要发展新的客户。此后，以前不喜欢出差的赵冬开始频频出差，她觉得和客户在饭店里边吃饭边交流要比电话里交流效果好得多。 　　经过不懈地努力，赵冬这个月的销售额比上个月有了大幅度的提高。 　　职场启示：职场中，落后于新人的老员工切忌心态浮躁、气急败坏，一定要理性地认识到新人取得好成绩的不易，保持君子之争的心态，和谐相处，携手为公司做出更大的贡献。 　　变身社交女王十要点 老谷 　　1.多说“我们”，少说“我”。因为，前者更容易让人有参与感，后者却只能让人感觉是你在自我表演。把对方纳入同一个战壕，他当然会倾向你、支持你！ 　　2.尽量让自己保持干净。一周才洗一次澡，头皮屑若隐若现，香水遮不住腋下的汗味，这样的人，换成是你，愿意接近她吗？ 　　3.打扮得宜就好，太妖娆只会令人生厌。除非你是文艺工作者，需要很夸张的舞台妆容，否则穿衣服还是少露一点肉，裙子最好在膝盖上下。毕竟，衣着太暴露的女人会令男人目光下行，会令女人猜疑！ 　　4.对地位比自己低的人一定要客气尊重。毕竟，即便再势利的人也不愿结交势利的人。 　　5.自己对别人的好尽量学会忘记，别人对自己的好要时时铭记。 　　6.不要总是跟对方讨论“钱”的问题，更不要一直盯着别人的衣服询问价钱，这只会让你看起来像个“小市民”！ 　　7.能耐心听别人把一段话讲完，并保持善意的微笑。 　　8.不要把自己所有的故事都告诉别人，哪怕是跟你很要好的同事。 　　9.不要斜着眼睛看人，对任何人都保持正视，虽然只是一个小举动，但对你