人员选拨与聘用管理-人大网络学院作业满分答案解析.doc

人员选拨与聘用管理 一、单项选择题 【76591】 员工满意度调查中不包括：（D）。 【76592】 在员工流失的控制和管理工作中最重要的是：（D）。 【76590】 企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（B）。 【76589】 在内部竞聘的后期，对于企业任命合格人选、培养后备力量尤为关键的一个阶段为：（B）。 【76586】 岗位轮换制在现代企业中被推广应用到更大的范围，以下在岗位轮换对生产经营上的作用较其它三项不重要的是：（D）。 【76588】 为了能够全面公正地评价应聘者，可以采取的评价方式是：（A）。 【76587】 正确的岗位轮换程序对岗位轮换的执行及执行效果都起着至关重要的作用，但如果操作不当则易出现程序上的混乱，以下不是导致上述情况发生的主要原因的是：（A）。 【76583】 试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（A）方法考核。 【76584】 新员工要转正时，发起转正流程的是（A）。 【76562】 对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的企业，以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是：（外部招聘）。 【76566】 以下不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是：（D）。 【76558】 职位说明书应该由（D）制定。 【76559】 一般来说，在制订职位说明书时，职责不能多于10项，不能少于（C）项。 【76560】 胜任特征模型的概念是由（C）首先提出来的。 【103140】 招聘时，候选人什么技能都很好，但就是有点粗心。面试人想，没事儿，没什么了不起的，我不也是粗心吗？这种情况属于（盲点）。 【76552】 下列属于招聘间接成本的是（B）。 【76548】 招聘与甄选的核心是（A）。 【76567】 评价中心的一个重要的特征就是在情境性的测验中对被评价者的（C）进行观察和评价。 【76569】 小组面试是指面试者与求职者总数超过（B）个人以上的。 【76570】 下面关于在面试中建立融洽的关系的描述最正确的是（B）。 【76571】 结束面试常用的方法是（A）。 【76576】 一般公司Offer单由（B）签发。 【76573】 在初步确定薪酬标准和结构后，人力资源部负责组织公司（A）对待录取人员进行评估，评估后确定是否录用。 【76577】 （C）在新员工到职后，组织与新员工工作任务布置交流，交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息，同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。 【76580】 （B）对培训过程进行全程控制，对会前签到、学员组织、授课过程支持等内容进行支持，并组织培训效果评估。 【76579】 讲义及教材开发应遵循（D）而设计，所有文档完成后必须经过公司级专家小组评审，经评审修订后方可作为标准讲义及教材。 【76563】 工作申请表中所包含的内容是公司希望得到的关键信息，以下不在其包括的范围之内的是：（　C　）。 【146047】 面谈法的形式不包括（ C ）。 【146048】 内部招聘渠道不包括（ D ）。 【146049】 招聘前期工作由人力资源部门和业务部门共同完成，（ A ）属于人力资源部门应该完成的前期工作。 【146050】 招聘前期工作由人力资源部门和业务部门共同完成，（ B ）属于业务直线经理完成的前期工作。 【146051】 招聘前期工作由人力资源部门和业务部门共同完成，（ B ）属于业务直线经理完成的前期工作。 【146046】 观察法有助于工作分析人员了解生产的过程，减少误解，适用于（ C ）岗位。 【146052】 主试者可以向应聘者提出随机想起的问题。面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向多个方向展开，这种面试方式是（ B ）。 【76565】 以下不是人力资源管理部门的人力资源管理功能的是：（　B　）。 【76572】 根据待录取员工在面试甄选过程中所表现出来的综合素质、专业能力，考虑到工作时间、学历等诸多因素，同时人力资源组织对待录取员工进行薪酬水平的评定，评定一般采取（　C　）。 【76585】 为新员工办理转正手续会签的是（　B　）。 【103150】 为新员工设计工作目标和考核标准是（　A　）职位的工作。 【117210】 下面有关体检的描述，不正确的是（　B　）。 二、多项选择题 【76636】 辞退员工的主要方法有：（AE）。 【76633】 职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作用体现在以下两个方面：（AD）。 【76631】 在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（ACD）等角度进行。 【76632】 在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进