人才竞争与企业发展的断想.docVIP

人才竞争与企业发展的断想 　　企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，现阶段知识经济的兴起本身就是一场无硝烟的战争，企业之间的差距也好，甚至单位之间的差距也好。由于人才就是掌握、控制和使用知识的人，因而人才的竞争就是知识的竞争。创新工场董事长兼首席执行官李开复说：“招聘一新人，就试图把团队平均水平提高。注意别让你的中高层管理者隐藏他们团队优秀的人才，优秀的人才是属于公司的。”企业争夺人才就是争夺知识，就是争夺力量。我们说知识就是财富，争夺人才就是争夺财富；知识决定企业未来的命运。我们吸引人才，争夺人才，留住人才，就是争夺自己命运的把握权。 　　当然在人性中，我们每一个人都有自己的弱点，那就是喜欢听悦耳的好话，喜欢别人奉承。一般情况下，人才们往往仗着自己的才气和清高不屑于投机钻营，庸人们则不靠拍马逢迎就无以生存。这就决定了后者必然会把自己的全部才智用在迎合上级、笼络上级上。当然这些平庸者们，有更多的得利与升迁机会。如此这般逐级淘汰的结果，必然是庸人们大获全胜，这就是逆淘汰。逆淘汰的结果人才的浪费出走，这种局面无疑严重阻碍企业的进步与发展。 　　干部的考核与任免，若不在乎他们能做出多少政绩，而在乎他们与上级的关系密切程度，其结果只能使逢迎谄媚之风大行其道。凡在领导生活圈里如鱼得水，能够呼风唤雨者，无不得到提拔重用；仅限于在领导工作圈里折腾的，其升迁或受益的机会寥寥。当然，这里绝对会有所